Ons team
We zijn gespecialiseerd in de vraagstukken van 50-plussers. Vraagstukken tijdens de loopbaan én vraagstukken rondom de aanstaande pensionering. Twee kanten van dezelfde medaille dus. Onze trainers en coaches hebben naast vakinhoudelijke kennis een flinke dosis levens- en werkervaring. En niet te vergeten veel passie en enthousiasme. We geloven in de kracht, wijsheid en levenservaring van 50-plussers. Maak kennis met ons team.
Wie zijn we?
Rijke historie
Het verhaal van Stavoor Vitaal Werken en Leven
De aandacht van Stavoor voor oudere medewerkers gaat terug tot de jaren ’60. De welvaart nam toe en bedrijven begonnen meer en meer oog te krijgen voor de loopbaanvraagstukken van oudere medewerkers en hun voorbereiding op het pensioen als nieuwe levensfase.
Belangrijke trends in de huidige tijd zijn de vergrijzing en het nijpend personeelstekort. Organisaties en bedrijven voelen steeds meer de noodzaak om te investeren in oudere werknemers.
Dat de seniore werknemers van grote waarde zijn in een organisatie weten we al geruime tijd. Oudere medewerkers zijn gedreven om jongeren op te leiden, hun kennis over te dragen en inzicht te geven in werkprocessen. We zien daarbij dat oudere medewerkers rust en stabiliteit kunnen brengen in een team of organisatie. De keerzijde kan zijn dat moeite hebben met veranderingen of met nieuwe aanpakken en systemen.
Stavoor verricht praktijkgericht onderzoek naar de drijfveren, ambities en behoeften van oudere medewerkers. We werken daarvoor samen met deskundigen uit de wetenschap, het werkveld van vitaal ouder worden en HR-deskundigen uit ons professionele netwerk. Vanuit deze kennisbasis ontwikkelen we interventies om de kracht van senioriteit aan te boren en de schaduwzijde bespreekbaar te maken in de werkomgeving.
Opdrachtgevers geven aan dat onze kracht schuilt in het faciliteren en organiseren van daadwerkelijke ontmoeting, uitwisseling en aandacht. In groepsverband openlijk en vertrouwelijk met generatiegenoten in gesprek gaan is heilzaam, verhelderend én inspirerend. Het eigen perspectief wordt verbreed; het eventuele isolement doorbroken. Zelf de regie herpakken, individueel of samen, versterkt de eigenwaarde en zorgt voor empowerment van ouder wordende medewerkers. Het resultaat: een win-win voor organisatie én medewerker.
Onze kernwaarden
- Betrokken: oprechte interesse in mensen, inlevingsvermogen, fascinatie voor vraagstukken rondom betekenisgeving, verandering en vitaliteit.
- Professioneel: veel specifieke kennis in huis over de doelgroep oudere medewerkers, gericht op diepgang en dialoog, ontmoeting en leren van elkaar.
- Perspectiefgericht: we denken vanuit mogelijkheden, we geloven in kansen en in de kracht van senioriteit.
Wat beweegt ons?
We geloven in de kracht van senioriteit. Onze aanpak laten we ons leiden door de volgende begrippen:
- Ontmoeting
- Wijsheid
- Betekenisvol zijn
- Veerkracht
- Werk-privébalans
- Zelfregie
- Vitaliteit
- Zelfreflectie
