Onze mogelijkheden
Maatwerk is ons uitgangspunt. Onderstaand aanbod geeft je een idee van onze mogelijkheden.
Training: Vitaal blijven werken voor 50-plussers
Hoe neem je als werkgever je 50+medewerkers mee in een wereld die snel verandert? Hoe zorg je dat juist de meerwaarde van de ervaren senioren tot zijn recht komt?
In deze training sta je als 50-plusser stil bij deze veranderingen. Wat vraagt dat aan kennis en vaardigheden van je? Wat zijn je waarden en drijfveren? Hoe blijf je vitaal en gemotiveerd in je werk?
De training Vitaal blijven werken helpt 50-plussers om weloverwogen keuzes te maken en vitaal de laatste loopbaanfase in te gaan. Soms gaat het om te switchen van rol of taak of over het creëren van een geheel nieuw perspectief. De meerdaagse training biedt volop gelegenheid om mensen in dezelfde levensfase te ontmoeten, kennis te delen en gezamenlijk voor te bereiden op stappen en mogelijkheden.
- Voor wie? Medewerkers vanaf 50 jaar
- Lengte 2 of 3 dagen
- Locatie: In overleg
- Resultaat: De training helpt je bewust te worden van je vakmanschap, vitaliteit, motivatie en werk-privébalans. En je weet welke stappen je te zetten hebt.
- Contact: Miranda de Vries
Training: Meetellen tot je pensioen voor 60-plussers
Hoe zorg je als werkgever dat je werknemers hun hele loopbaan van toegevoegde waarde blijven? Zodat ook 60-plussers de laatste jaren met plezier en energiek blijven participeren. Dat vraagt om een gezamenlijke inspanning van het management, HRM én de medewerker.
Als 60+medewerker heb je heel wat werk- en levenservaring in huis. Maar de wereld verandert snel en stelt voortdurend nieuwe eisen aan je werk en aan je leven. Hoe blijf je energiek en vitaal, zodat je niet gaat tellen maar mee blijft doen? Wellicht wil je een verandering doormaken in je rol, maar sowieso wil je niet aftellen maar blijven meedoen!
- Voor wie? Medewerkers vanaf 60 jaar
- Lengte: 2 of 3 dagen
- Locatie: In overleg
- Resultaat: De training helpt je om weloverwogen keuzes te maken om vitaal de finish te bereiken en een nieuw perspectief voor de periode daarna te creëren.
- Contact: Miranda de Vries
Inspiratiedag
Inhoud???
- Voor wie?
- Lengte:
- Locatie: In overleg
- Resultaat:
- Contact: Miranda de Vries
Masterclasses
Soms heb je een impuls van buitenaf nodig om met een frisse blik te kijken naar de uitdagingen waar je als HR-professional of leidinggevende voor staat. Een spreker die met zijn of haar expertise een heldere visie neerzet, oplossingen aanreikt waar je nog niet aan gedacht hebt of je uitdaagt om nieuwe wegen te bewandelen. Dat kan in de vorm van een masterclass. Stavoor biedt masterclasses aan rondom de volgende thema’s:
Thema’s
Het Huis van Werkvermogen
Een krachtig instrument om aan de hand van de dimensies gezondheid, competenties, normen en waarden en werk bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Ouder worden in een breder perspectief
We worden steeds ouder en daarbij ook op een gezondere manier ouder. Er wordt in de media veel geschreven over ouder worden en over de druk van de vergrijzing. Terwijl de generatie die nu oud wordt veel te bieden heeft binnen de organisaties waar ze werken en in de samenleving. Deze masterclass zoomt in op de beeldvorming binnen je organisatie en op de feiten en cijfers over ouderen. We kijken wat hun meerwaarde is en welk beleid we kunnen voeren om de kracht van senioriteit te verzilveren. Er is geen algemene koers ten aanzien van ouderenbeleid. De kunst is om een eigen koers te varen die aansluit bij de organisatie en de diensten.
Jobcraften
Jobcraften is dé manier om (oudere) werknemers zélf de regie te geven over hun loopbaan. Welk werk past in deze fase van je loopbaan bij je, qua fysieke en cognitieve mogelijkheden, betekenisgeving en ambities? Welke aanpassingen zijn nodig om je werkplezier te behouden?
Vitaal ouder worden en positieve gezondheid
Het toegankelijke door Machteld Huber ontwikkelde model van Positieve Gezondheid, weergegeven in een spinnenweb, gaat uit van een brede kijk op gezondheid. Het model brengt in beeld wat je zélf het liefst wilt veranderen en is een uitstekend startpunt om met je (oudere) medewerkers in gesprek te gaan over vitaliteit.
- Voor wie? HR-professionals en leidinggevenden
- Lengte: In overleg
- Locatie: In overleg
- Resultaat: Verdieping in het onderwerp; handvaten om er mee aan de slag te gaan.
Onze aanpak: jullie vragen staan centraal
Bij Stavoor staat de wens en behoefte van zowel de organisatie als de medewerker altijd centraal. We besteden vooraf ruime aandacht aan de vragen die de organisatie (HR en leidinggevenden) hebben, alsmede de vraagstukken die medewerkers en OR aanreiken. We verkennen samen de behoeften en wensen op het gebied van vitale medewerkers en werkplezier in een veerkrachtige organisatie. Wat is daar bij jouw organisatie voor nodig? Training, intervisie of masterclasses? Pas wanneer we een goede match hebben tussen vraag en aanbod gaan we gezamenlijk op pad.
De trainingen
Onze trainingen zijn maatwerk en kunnen variëren van een dag tot een meerdaagse training verdeeld over de tijd (leergang). We hebben aanbod voor zowel HR en management als oudere medewerkers in de organisatie. In iedere training bieden we een blok theorie en een blok vertaling richting de werkpraktijk. Het uitwisselen en delen van ervaringen en toekomstwensen is een essentieel onderdeel van onze trainingen, waarbij het leren van elkaar centraal staat. Dit leidt tot nieuwe inspiratie en ideeën en biedt ondersteuning
