Hoe Lex Hoefnagels van zijn afscheid een onvergetelijke happening maakte

In onze PIZ-cursussen ontmoeten we vaak mensen met een bijzonder verhaal. Verhalen die je bijblijven. Zoals het verhaal van Lex Hoefnagels die geheel in lijn met zijn drijfveren afscheid nam als beleidsmedewerker Ruimtelijke Kwaliteit en ‘bosstrateeg’ bij de Provincie Limburg. We vertellen dit verhaal mede aan de hand van foto’s, want een beeld zegt inderdaad soms meer dan 1000 woorden.

–  tekst Frans Hoeke –

25 jaar werkte Lex voor de meest zuidelijke provincie van ons land. Daarvoor was hij in dienst bij Staatsbosbeheer. Zijn loopbaan startte veertig jaar geleden bij het Ministerie van Landbouw. Wat hij als ‘jong broekie’ toen al wist: voor mij wordt het later als mijn eigen pensioen in zicht komt geen afscheid met een receptie en handjes schudden. Het moet iets heel anders worden: iets spetterends en iets met impact.

Waarvan acte. Zijn afscheid van zijn werk en de overgang naar zijn nieuwe levensfase markeerde Lex door een met behulp van tv-boswachter Arjan Postma georganiseerde masterclass. Daarover later meer.

Gebiedsontwikkeling
Eerst vertelt Lex meer over zichzelf. “Ik heb mijn hele leven gewerkt in de gebiedsontwikkeling.  Mijn liefde voor dit werk ontstond door het jong overlijden van mijn vader die bij de Heidemaatschappij werkte. Er kwamen regelmatig collega’s van ons vader bij ons thuis. Ik laafde me dan aan de verhalen die ze kwamen vertellen over wat mijn vader wel niet had betekent voor het landschap in Limburg.”

Liefde voor het groene vak
Het is dan ook allesbehalve een wonder dat Lex koos voor de wereld van landschap en natuurbeheer. “Ik voelde sterk de drang om ook die kant op te gaan. Tijdens mijn opleiding in dit vak had ik het geluk om enkele charismatische docenten te treffen en daarbij sprong de vonk voor de liefde voor het groene vak op mij over.“

In ons gesprek Lex vertelt dat hij bij wijze van spreken met ‘hink-stap-sprongen’ de provincie Limburg zou kunnen doorkruisen aan de hand van natuur- en bosprojecten waarbij hij betrokken is geweest. Van Noord-Limburg (Mook) tot het uiterste Zuiden zou een kralensnoer geregen kunnen worden van natuurgebiedjes en plekken waar het areaal bos is uitgebreid. Niet alleen meer, maar ook beter bos, vertelt Lex.

Fotoverhaal
Aan de hand van foto’s een inkijkje in wat Lex bewoog om een uitroepteken te zetten achter zijn loopbaan en hoe dit uitpakte.

Lex de boskabouter

Tijdens de Pensioen in Zicht-training bij Stavoor krijgen deelnemers de opdracht om hun passie of inspiratiebronnen te concretiseren. Lex greep deze kans aan om zowel zijn passie voor bossen als zijn idee over de Masterclass uit de doeken te doen. Geruggesteund door de enthousiaste reacties van groepsgenoten en met behulp van de support van zijn partner Toos besloot Lex zijn plan verder uit te gaan werken.

Affiche van het afscheid van partner Toos

Ook partner Toos nam afscheid van haar werk.  Lex leverde een mooie tekstuele bijdrage en genoot van een prachtige afscheidsmiddag.

Samenwerken met tv-boswachter Arjan Postma

Arjan Postma: boswachter, tv-persoonlijkheid én schrijver van natuurboeken. “Met die man wilde ik een Masterclass organiseren over de betekenis van het bos, nu en in de toekomst.” Lex’ droom werd werkelijkheid.

De kernboodschap van de Masterclass

De realisatie van nieuwe bossen is van groot belang en dient 5 doelen: CO2-reductie, recreatie, water, economie en welzijn/stilteplek.

Stijf uitverkocht!

Wat een enorme belangstelling was er voor deze Masterclass. Lex: “Dit zowel vanuit de werkpartners, collega’s, mijn PIZ-groep als vanuit mijn familie. In mijn toespraak heb ik speciaal genoemd mijn oom Dre.  De 95-jarige broer van mijn vader die na afloop vertelde dat hij in mij veel herkende van mijn helaas veel te vroeg gestorven vader.

‘Het Lex Hoefnagels-bos’

Als grote verrassing voor Lex werd door de samenwerkingspartijen een naambord onthuld van een bos dat de naam draagt van Lex Hoefnagels.
Het bos ligt bij Roermond is reeds 15 hectare groot. Er komt een forse uitbreiding met nog eens 15 hectare. Lex stond aan de wieg hiervan. En uiteraard glom Lex van trots.

Zegt en plant het voort!

Met deze prachtige slogan en krachtige aansporing kregen alle bezoekers van de masterclass een boompje mee om thuis te planten: de Ginkgo Biloba, ook wel de overlevingsboom genoemd.

Boekbespreking “De beste helft” van Arjan Broers

– door Astrid Kraal –

Zijn nieuwste boek “De beste helft- kunnen we behalve alsmaar ouder ook wat wijzer worden?“ verscheen in 2023. Een prachtig thema met “Wat brengt deze nieuwe levensfase ons…?” als centrale vraag.

Waar je hoopt of wellicht ook verwacht dat met de jaren de wijsheid vanzelf toeneemt, wordt teleurgesteld. Zoals Frits de Lange eerder al schreef. Niet alle ouderen worden automatisch wijs. Er zijn wel degelijk ook oude mensen die steeds meer verstarren, geloven in het eigen gelijk en niet ruimhartig, vol mededogen en met een groot relativeringsvermogen de wereld bekijken. Maar hoe word je dan wel wijs in deze maatschappij, gericht op het individu en zonder een gezamenlijk verhaal? Hij beschrijft dat met de teloorgang van de religie veel meer verloren is gegaan. Het leverde ook gebrek aan gezamenlijke verhalen op, minder verbinding en een minder vanzelfsprekende zingeving.

Waar vroeger, en in sommige culturen nog steeds, levensbeschouwing en religie een belangrijke rol spelen bij het vinden van zin en betekenis, is het nu veel meer een individuele zoektocht. Vaak word je juist in een lastige fase in je leven, bij verlies van gezondheid, een crisis of simpelweg ouder worden, geconfronteerd met dergelijke vragen. En dan sta je er in deze tijd vaak alleen voor.

Broers geeft geen kant en klare oplossing maar verkent wel verschillende richtingen. Hij geeft aan dat verhalen en rituelen uit ons religieus verleden of vanuit andere wijsheid tradities behulpzaam kunnen zijn. Verhalen en rituelen helpen bij het markeren van momenten en het stilstaan bij het leven als een weg die je loopt en waarin je verschillende uitdagingen tegenkomt. Ook besteedt hij aandacht aan aandacht oefenen, schaduwwerk doen en uitreiken als mogelijke wegen om wijsheid te oefenen. Aandacht maakt dat je stilstaat, focus aanbrengt en bewust leert leven. Een vaardigheid die kan helpen in de fase waarin je ouder wordt. Onder schaduwwerk verstaat Broers het leren van de andere kant van je talenten, je duistere kant en de verwondingen en pijnlijke plekken die je in het leven hebt opgelopen. Bemoedigend is het ‘advies’ bij het thema uitreiken om een tochtgenoot te zoeken, iemand van buiten je eigen bubbel, waarmee je je verbonden voelt en waarmee je vragen tijdens je eigen zoektocht kunt delen.

Wijsheid komt niet vanzelf met de jaren. Putten uit een breder perspectief, je verbinden met anderen en verhalen en rituelen plus het beoefenen van aandacht en schaduwwerk kan een bijdrage leveren aan nieuwe wijsheid. Dit boek, prettig leesbaar en laagdrempelig geschreven, geeft in ieder geval verschillende lezenswaardige perspectieven.

Route 60

“Ik vind mijn werk nog veel te leuk!”

In de reeks Route 60 gaat Lidia van Engeland in gesprek met medewerkers in organisaties van rond de 60 jaar over hun werk, de invloed van leeftijd en vitaal blijven. Naast het persoonlijke perspectief komt ook het organisatieperspectief aan bod.

In deze laatste aflevering: Marja van den Hurk en Sara van Duijn-Westland van Hogeschool Leiden.

Marja van den Hurk

Marja van den Hurk (61 jaar)
werkt: als docent ‘vorming en verhalen vertellen’ en als leercoach aan de PABO Hogeschool Leiden
woont: in Dordrecht
vrije tijd: mediteert elke dag, zwemt elke week, wandelt lange afstandspaden, leest veel, vertelt verhalen en heeft een huis vol boeken.

“Ik heb ervaren dat het aan mij is om mijn loopbaan vorm te geven, om mijn eigen talenten in te zetten en losser te komen van bestaande rollen, in contact met anderen.”

Vertel eens wat over je werk?
“Ik werk sinds 2007 bij de PABO. In deze 15 jaar is er veel veranderd, zowel op school als in mijn rol binnen de opleiding. De eerste 10 jaar was ik taaldocent en veel bezig met de gehele opleiding. Ik wilde dat vak goed neerzetten met een sterke vakgroep en ben voorzitter geworden. Later werd ik teamleider maar toen ontdekte ik dat ik meer van de inhoud ben. Toen ik daarmee stopte, ben ik ook gestopt met het taalonderwijs.

“Ik ben ook van de voltijdopleiding naar de deeltijdopleiding gegaan, wat ook een verandering van adolescenten naar volwassenen betekende. Op een gegeven moment werd het gat met de voltijdstudenten te groot. Ik steek in op gelijkwaardigheid met de studenten en dat lukt beter met de deeltijdstudenten.

“Mijn drive om met studenten om te gaan is groot. Zij zijn zelf het instrument als ze voor de klas staan. Wie nemen zij mee als ze de klas in gaan? Ik ben de opleiding omgangskunde, die ik al eerder had afgerond, in gaan zetten en de opleiding stembevrijding gaan doen. In mijn vrije tijd was ik al bezig met verhalen vertellen, wat ik samen met collega’s ook heb kunnen opnemen in het curriculum voor de PABO. Al deze zaken wilde ik laten samenkomen in de nieuwe deeltijd flex-opleiding. Dat gaf mij een hele andere positie en ik moest eraan wennen om die plek in te nemen.”

 Wat is de invloed van leeftijd en levensfase op je werk?
“Mijn rol in de opleiding veranderde en het is mijn leeftijd, mijn senioriteit dat ik dat durfde aan te gaan. Ik voelde me steeds zekerder in het vak omgangskunde en met het vertellen van verhalen. Het werd gaandeweg steeds meer mijn eigen aanpak: ik kon mijn eigen instrument steeds meer ontplooien binnen de vakken die ik verzorg.

“Mijn leidinggevende geeft me daar ook de ruimte voor. We zijn heel verschillend maar hebben allebei ons best gedaan om elkaar te begrijpen en daar hebben we een goede modus in gevonden. Ik voel me gesteund door haar. Ik heb ook ervaren dat het aan mij is om mijn eigen loopbaan vorm te geven, om mijn eigen talenten in te zetten en losser te komen van bestaande rollen.

“Na corona vond ik het best lastig terug te komen. We waren als team gegroeid van 16 naar 30 mensen! Het leek wel alsof ik zelf nieuw was. Ik vond het online werken eigenlijk ook wel prima, als introvert mens, en had soms last van de drukte op de Hogeschool van collega’s.
Maar ik heb ervoor gekozen om hier te blijven werken en ondersteuning te zoeken. Die heb ik gevonden in een opleiding aan de academie van Levenskunst.

“Wat ik wel merk is dat ik mijn energie meer moet gaan bewaken. Ik ben doof aan mijn linkeroor en krijg steeds meer last van geluid. Voor de zomer kreeg ik last van duizeligheid en dan voel ik dat mijn lijf protesteert. Het is nodig dat ik meer ga afbakenen, grote drukke bijeenkomsten kan ik beter maar mijden want ik betaal de volgende dag de tol. Daarnaast is er ook de twijfel, want kom ik dan niet buiten het team te staan? Ik wil me niet onttrekken en soms is er ook de angst dat ik teveel vraag. Daar probeer ik een goede middenweg in te zoeken, want ik wil ook niet als een oude muts versleten worden! Ik blijf steeds in gesprek met mijn leidinggevende over deze dilemma’s want ik wil zo graag blijven werken.”

Hoe kijk je naar de toekomst?
“De toekomst is best spannend maar ik ben ook nieuwsgierig. Er zijn best veel mensen die met pensioen gaan in mijn omgeving. Ik ga nog niet, want ik vind mijn werk nog veel te leuk.
Ik kan nog iets betekenen voor studenten, het werken met verhalen in mijn lessen is zorgen voor de ziel van de studenten, zodat zij kunnen zorgen voor de ziel van de kinderen.

“Misschien ben ik ook wel bang om in een leegte te vallen als ik stop met werken. Ik heb vanaf mijn 57e gebruik gemaakt van de seniorenregeling waarbij ik een dag minder ben gaan werken, salaris inleverde en de werkgever mijn pensioen doorbetaalde. Dat kan 5 jaar, na dit schooljaar neem ik voor die dag ontslag. Mijn partner is ouder en met pensioen en het is ook fijn om samen meer tijd te hebben.

“Wat mij zou helpen om gezond en vitaal te kunnen blijven werken? Nu je het zo vraagt… ik zou wel een gezellige, eigen kamer willen op school in plaats van de flexibele kantoortuin. Een kast met mijn eigen boeken, 2 lekkere stoelen waar studenten zo binnen kunnen lopen. In de lessen gebeurt soms zoveel met studenten, het zou fijn zijn als er een plek is waar ze terecht kunnen voor wat extra begeleiding.”

 Wat adviseer je leeftijdgenoten?
“Er kan heel veel maar je moet zelf gaan lopen. Ook in grote organisaties is het belangrijk om eigen regie te pakken, zelf naar voren te stappen en te zeggen wat je wilt en wat goed voor je is. Wees daar open over. Dat probeer ik jonge docenten ook voor te leggen. We hebben allemaal onze shit, kruip daar niet achter weg. Stel vragen, neem zaken niet voor zoete koek aan. Onze directeur zei ooit tegen me: als het goed voor jou is, is het ook goed voor ons.”

Sara van Duijn-Westland (teamleider deeltijdpabo Hogeschool Leiden)

Sara van Duijn-Westland

Wat valt je op bij de oudere medewerkers bij de PABO Hogeschool Leiden en wat denk je dat nodig is?
“De doelgroep 60 plusser is heel divers maar een gemeenschappelijke deler is dat de oudere collega vaak zoekende is. Voor de een betekent dat: hoe blijf ik staan in een organisatie waar alles sneller gaat terwijl ik meer tijd nodig heb? Voor de ander betekent dat: wil ik dit werk blijven doen of wil ik iets anders en kan dat binnen de PABO? En de volgende wíl helemaal niet met pensioen.

“Ik vind het belangrijk dat mensen goed gedijen in ons team en onze organisatie en daar heeft iedereen iets anders voor nodig. Ik focus meer op de mens dan op zijn of haar leeftijd.
Al vind ik wel dat er met meer liefde naar de oudere medewerker gekeken mag worden. Ook in ons team wil ik dat we rekening houden met elkaar en elkaar helpen.

“Inmiddels ken ik mijn team en ben misschien ook wat rustiger geworden. Soms heb je ook tijd nodig om ergens naar toe te groeien met elkaar. Ik houd rekening met veranderende behoeftes van medewerkers en ga daarover in gesprek. Dat geldt des te meer bij de oudere medewerker omdat ik zelf jonger ben en me minder makkelijk kan verplaatsen. Als iemand niet meer in een voorzittersrol wil blijven omdat dat teveel druk geeft maar een goede trainer is om kennis en ervaring over te dragen, dan gaan we daar mee aan de slag. En dan ga ik er ook voor liggen als daar een ander financieel plaatje aan komt te hangen.

“Wat ik ook belangrijk vind is het afscheid als een collega met pensioen gaat, niet iedereen houdt van een zaal met veel mensen. Dus dan ga ik iemand vragen wat hij of zij graag wil, zodat het een feestje wordt voor diegene.”

De schat in de akker

Een oproep om naar elkaar om te kijken

Arjan Broers (54 jaar) is journalist en coach en sinds twee jaar ook pastor in de vrijzinnige kerkgemeenschap Dominicus in Amsterdam. In 2023 verscheen zijn boek ‘De beste helft’. Met als ondertitel: ‘Kunnen we behalve alsmaar ouder ook wat wijzer worden?’ Ik spreek hem thuis over het boek en de urgentie om het te schrijven. Op mijn eerste vraag, of hij zich voor wil stellen, begint hij met spreken en duurt het even voordat ik een nieuwe vraag hoef te stellen.

“Al sinds mijn vroegste jeugd ben ik geïnteresseerd in wijsheid en de wijsheid van onze traditie. Kijk, onze kerken lopen leeg en dat heeft goede redenen. Maar ik geloof er niets van dat onze ziel verandert. Kerken bepaalden onze religie vooral tussen 1850 en 1950 tot iets collectiefs. Iets om op een bepaalde dag, de zondag, in een bepaalde ruimte en met een bepaalde taal samen te komen. Kerken hebben verzuimd om iets te creëren waar het individu met zijn of haar levensvragen mee aan de slag kan, buiten de kerk als plaats om. Ook nu nog zijn er mensen in de kerk die niet de verbinding leggen tussen traditie en levenservaring.

Toen ik zelf bezig ging met mijn eigen levensontwikkeling, merkte ik op dat ik rond mijn 40e en 50e levensvragen stelde, zoals: waar wil ik me verder in ontwikkelen? En later: waar ga ik me aan toewijden? Ik kwam erachter dat het niet alleen mijn eigen vragen waren, maar dat iedereen ze op een bepaalde manier tegenkomt.”

“In het interview in het NRC zeg ik dat de taak om je leven zin te geven veel te groot is voor een individu. Bovendien is zingeving een beetje raar woord. Als ik zin ervaar is dat voor mij zin. Zingeving lijkt alsof je iets moet geven. Alsof je leven een blanco vel is en jij er zin aan moet geven. “

De hedendaagse mythe van het analyseren en fixen.
“Alle belangrijke levensvragen en ervaringen zijn paradoxen, ze spelen zich af tussen schijnbare tegenstellingen. We leven in een cultuur waarin we dat als probleem ervaren, we gaan dan analyseren en proberen het te fixen. Maar misschien moet je de belangrijkste dingen in het leven bij je dragen of laten gebeuren. Veel wat je op je levensweg meemaakt hoort er bij. Dan zegt iemand bijvoorbeeld: : ‘Het was de vreselijkste tijd in mijn leven, maar ik had het niet willen missen.’ Dat soort uitspraken herkent iedereen. Het gaat over tijden waarin de franje wegvalt en je meteen ziet wat ertoe doet.”

“Als het goed is helpt religie je een weg te vinden in wat je niet kunt oplossen, fixen of zelfs begrijpen. Religie zou je duidelijk moeten maken dat jouw innerlijke waarde los staat van wat je presteert of niet. Dat geeft ontspanning in ons rafelige en rommelige bestaan.”

Wij hebben een serie: ‘Wat als het anders loopt”. De laatste keer ging het over een echtpaar waarvan de man dementerend was en het perspectief richting hun pensioen was veranderd. Jij hebt het in je boek over woestijnervaringen. (Een periode waarin je het moeilijk kunt hebben en niet weet hoe lang het duurt en of er een ander perspectief komt MdV). Soms is de tocht door de woestijn lang en zwaar. Hoe houd je dan perspectief?
Arjan: “Als je in de ‘woestijn’ zit, bijvoorbeeld na een groot verlies, dan weet je niet voor hoe lang dat is. Je weet wel dat je een land hebt verlaten en dat je droomt van een ander land. En dat je moet weten wat je vandaag helpt om het vol te houden. Volgens het Bijbelse verhaal is juist de woestijn heilige grond: daar kom je de echte vragen tegen.”

“Ik begeleid nu mensen bij wie de man een spierziekte heeft. Een vreselijke situatie, en tegelijk zie ik dat dit stel hun liefde heel intens beleven. Zij vertelde de laatste keer hoe zij hem nu moet wassen en hoe het hun intimiteit verdiept. Ze snappen dat ze nu in de hogeschool van de liefde zijn, zoals ik dat noem: ze zijn afhankelijk van elkaar en moeten elkaar loslaten. Hatverscheurend én prachtig.”

“Laatst vertelde een mevrouw van 83 met een rollator me dat ze zich nog nooit zo thuis heeft gevoeld in haar lichaam. Ze was niet in gevecht met haar ouderdom, ze was op haar gemak in haar krakkemikkige zelf. Ik denk wel eens dat we het meeste last hebben niet van hoe het is, maar van ons verzet tegen hoe het is.”

Wijsheidscultuur
In zijn boek ‘De beste helft‘ pleit Broers voor een wijsheidscultuur. Een samenleving waarin mensen er voor elkaar zijn op cruciale momenten in het leven en waar verbinding is met elkaar en met de natuur om ons heen. Waarin mensen naar elkaar uitreiken. In zo’n samenleving of kring kan je mensen op verhaal laten komen, beschrijft hij. In het gesprek komen we te spreken over jongeren, die aanlopen tegen pijnlijke zaken waar ze geen raad mee weten. Broers: “Het zou mooi zijn als jonge mensen te horen zouden krijgen dat ook zij ervaringen zullen opdoen waarin ze op de proef worden gesteld en misschien gelouterd kunnen raken.”

“De oudere generatie kan hierin een rol vervullen. Het zou goed zijn als er meer vriendschappen zouden zijn tussen mensen uit verschillende levensfasen. Dat versterkt een wijsheidscultuur. Jongeren kennen wel ouders en docenten, maar lang niet altijd een ouder iemand met wie ze af en toe een ommetje maken of zelfs vriendschap hebben. De vergrijzing neemt de komende twintig jaar enorm toe. Als we geen nieuwe vormen van gezamenlijkheid helpen creëren, dan zitten we straks allemaal in ons eigen appartement ziek zwak en misselijk te zijn en is er niemand die ons kan verzorgen. We zijn zo goed in nadenken vanuit zeggenschap en autonomie van het individu, maar niet in wat we voor elkaar kunnen betekenen. Ik vind het heel erg troostrijk als ik in mijn Dominicusgemeenschap merk dat als er iets met iemand is, er vaak mensen omheen staan ter ondersteuning.”

Ertoe doen en meedoen
“Het is eigenlijk zo sneu als mensen die met pensioen gaan alleen te horen krijgen dat ze nu kunnen gaan genieten. Moeten gaan genieten zelfs. Terwijl je op die leeftijd zoveel te geven hebt aan generaties boven en onder je. Beweeg je dus niet alleen in je eigen leeftijdsgroep. Het is ook een gemiste kans voor de mensen en voor onze samenleving wanneer we deze mensen zo snel afschrijven. Ik ken bijvoorbeeld een bedrijfsarts die met pensioen is gegaan en nu weer voor een dag per week aan het werk is. De eerste maanden vond hij het leuk, maar hij miste het werk en er was personeel tekort. De meesten van ons willen niet alleen genieten, maar vooral ertoe doen. Meedoen. Iets betekenen.”

We zijn het samenleven en uitreiken een beetje kwijt. En nu gebruiken we bijvoorbeeld het idee van Ubuntu om het te herstellen. Werkt dat?
“Als het mensen helpt of inspireert, dan werkt het. Maar soms ben ik wat sceptisch over wat er allemaal gebeurt op de religieuze markt. Hoe ideeën en begrippen worden ingezet om het ego te plezieren of voor een quick fix. Daarom vind ik theologie zo belangrijk: voor je het weet vergeet je wat het belangrijkste is en ben je een afgod aan het aanbidden.”

Waar begint het voor jou mee?
“Het begint met het besef dat je een deel van het geheel bent. We bestaan bij de gratie van het weefsel dat we samen vormen. En dat je voortdurend een evenwicht moet vinden tussen wat jij wil en wat het leven blijkbaar van je wil. Zoals een oude dominicaan ooit tegen me zei: ‘Je moet goed je best doen, en het hangt nooit van jou af’. Dat geeft ontspanning.”

 De schat in de akker
“In mijn boek eindig ik met de parabel van de schat in de akker. Dat gaat over datgene wat jij in jouw leven hebt gevonden waar je uit leeft, wat je energie geeft, waar jij goed in bent en waar je over van hebt. Voor de een is dat muziek, voor een ander is dat koken, oppassen, tuinieren, besturen, kunst maken. Mijn ervaring is dat mensen die gelukkig oud worden hebben leren omgaan met wat ze niet kunnen oplossen of zelfs begrijpen, en dat ze het fijn vinden om te delen van wat ze hebben gekregen. De wereld heeft dat nodig.”

(Interview door Miranda de Vries)

In de rubriek ‘5 vragen aan… ‘ dit keer Bart Wittkampf

Wie ben je?
Hallo collega’s! Ik ben Bart Wittkampf. Met veel plezier coach ik al ruim 15 jaar mensen die een nieuwe richting zoeken of vastgelopen zijn, en werk ik als teamcoach binnen organisaties aan de verbinding tussen mensen. Tevens ben ik als gecertificeerd leefstijlcoach betrokken bij Voeding Leeft en ondersteun ik mensen door middel van leefstijlverandering diabetes type 2 om te keren of te stabiliseren. Sinds begin dit jaar ben ik Wim Hof instructeur en breath coach en begeleid ik regelmatig mensen in een ijsbad en leer ik hen gezonder, vitaler en gelukkiger te worden.

Samen met mijn vrouw Cecile en twee kinderen wonen wij in Rijksmonument Hoeve Hurpesch in Mechelen dat we in 2017 hebben gerestaureerd en tot plek gemaakt voor inspiratie en nieuwe herinneringen (www.hoevehurpesch.nl) .

Bij welke vraagstukken ligt jouw expertise?
Mijn missie is om de wereld gezonder en gelukkiger te maken. Ik wil dat mensen meer in verbinding komen met zichzelf, anderen en de natuur om zich heen. De kern van wat ik doe draait om mensen te helpen bewust te worden wie ze zijn en belemmerende gedachten en patronen los te laten.

Hoe creëer jij beweging bij mensen, in teams, in organisaties?
Als teamcoach ben je in het begin vaak druk bezig, maar in mijn ervaring ontstaat beweging juist als een coach een stapje terugdoet. Even niets meer zegt en een (soms spannende) ruimte laat ontstaan. Magie ontstaat in dit ongemak en als je zonder waardeoordeel kan observeren en teruggeven wat er gebeurt.

Wat zijn persoonlijke energie– en inspiratiebronnen voor je?
De meest recente boeken die ik heb gelezen zijn The Mind Illuminated (wat op een hele praktische manier uitlegt wat meditatie is) en Sapiens, een kleine geschiedenis van de mensheid. Beide prachtige boeken. Natuurlijk staan in mijn boekenkast ook het boek van Wim Hof en klassiekers zoals Covey, Senge en de Bono. Het laatste fictie boek dat ik gelezen heb was de Alchemist van Coelho.

Kan je een moment beschrijven in je professionele werk waarvan je zegt: yes, daar doe ik het voor?
Omdat ik veel werk met mensen die echt een baanbrekende verandering in hun leven willen, maak ik prachtige dingen mee. Een aantal maanden geleden kreeg ik een mail van een vrouw die ik begeleid bij een leefstijlverandering: De eerste reactie was na de ontmoetingsdag, ojee wat veel. En dat heb ik geweten, de paniek sloeg toe en kon wel huilen.’ De afgelopen periode heb ik haar kleine stapjes zien zetten en gisteren sprak ik haar weer. Ze was ingestapt om vooral te werken aan haar voedingspatroon maar de effecten van haar deelname waren zichtbaar in haar hele uitstraling. Niet alleen was ze gezonder gaan eten en meer bewegen maar vooral was ze sterker in haar schoenen gaan staan, durfde ze meer voor zichzelf op te komen en ook zichzelf af en toe op de eerste plaats te zetten. Zien hoe heleboel kleine stapjes iemand zo gelukkig kunnen maken is waar ik het voor doe.

Waar mag wat jou betreft meer aandacht voor komen in organisaties wanneer het gaat om duurzame inzetbaarheid?
Als je het hebt over gezond, gemotiveerd en productief dan ligt vooral bij mij de nadruk op motivatie. Een mooie uitspraak is: de dagen zijn lang maar de jaren zijn kort. Dus zorg er vooral voor dat mensen de vrijheid hebben om te kunnen doen wat ze echt leuk vinden en ze helemaal inspireert. Daarvoor is het natuurlijk wel nodig dat mensen zich bewust kunnen worden van wie ze echt zijn.

Proef en ontdek de natuur bij Witte Berken Natuurhotel

Een vaste waarde als cursuslocatie van de drie- en vijfdaagse PIZ-cursussen van Stavoor: Witte Berken Natuurhotel. “In alles wat we doen willen we ons respect voor natuur laten doorklinken.”

Samen met echtgenoot Jan is Margreet Paauwe de drijvende kracht achter het fraai in de Veluwe gelegen hotel bij Epe. Een gemeente met natuurgebieden waarin reeën, herten en wilde zwijnen plots voor je neus kunnen opduiken.

We spreken Margreet via de telefoon. Met de auto is ze onderweg naar een leverancier van kerstversieringen. En uiteraard, er komt in Witte Berken Natuurhotel geen nep-kerstboom binnen. Je bent Natuurhotel of niet. Het predicaat Natuurhotel is in Nederland heel bijzonder, anders dan in Alpenlanden als Duitsland en Oostenrijk. Margreet: “We zijn nu tweeëneenhalf jaar eigenaar en we vonden hier na onze zoektocht precies het hotel dat aansluit op onze visie op gastvrijheid. We hebben ons erg laten inspireren door bijvoorbeeld hotels in Oostenrijk die zich als natuurhotel positioneren. We zijn er voor mensen die houden van de natuur.”

Alles wat in de Witte Berken gebeurt, ademt inderdaad respect voor natuur en milieu. Zo zijn de gerechten die op tafel komen, gemaakt van lokale en regionale producten. Een avocado die een reis per boot over de hele wereld heeft gemaakt, nee die zul je bij het Natuurhotel niet vinden. En ook geen linnen op de tafels dat na gebruik de wasserij in moet. Margreet: “We proberen zoveel mogelijk naar de basis terug te gaan en de druk op het milieu zo laag mogelijk te maken. We willen een luxe-beleving maar zeker niet over de top. “

Op de website van Witte Berken Natuurhotel is uitgebreide informatie te vinden over de filosofie van het natuurhotel en de mogelijkheden voor natuurbeleving.

Jan en Margreet Paauwe merken dat hun concept en aanpak aanslaat. Ook hun kinderen zijn inmiddels werkzaam in het hotel. Klanten, zo laat Margreet weten, waarderen de kleinschaligheid, de persoonlijke aandacht en het oog voor details. Margreet: “We willen dat onze gasten zich hier echt thuis voelen. Het is dan ook geweldig om te zien als ’s morgens een gast op pantoffels naar het ontbijt komt. Dat voel je je inderdaad hier echt thuis.”

Naast leisure-gasten richt De Witte Berken zich ook op de zakelijke markt. “We zien ons daarbij als partner. Met de trainers van Stavoor willen we echt meedenken om het verblijf van de cursisten hier zo aangenaam mogelijk te maken. Op alle gebieden moet het verblijf immers een fijne ervaring zijn. Het is voor ons en onze medewerkers leuk om mensen te ontmoeten die aan het einde van hun loopbaan zijn en nadenken over de toekomst. Er zijn hier ook trainingen voor mensen die nog middenin hun loopbaan zitten en werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Heel mooi dat Stavoor de ontwikkeling van mensen doortrekt naar de tijd na het werkzame leven en mensen helpt om keuzes te maken voor de nieuwe levensfase. Proef en ontdek de natuur; vanuit die gedachte vullen we hier onze gastvrijheidsvisie in. En in de toekomst willen we dat concept verder verfijnen en de gastbeleving nog aangenamer maken.”

Wij zijn onderdeel van de LB Groep, een familie van bedrijven