Ruimte geven aan alle meningen in de OR – moet dat en kan dat? Medezeggenschap wil bestuurders informeren over wat er leeft, dus in die zin ‘moet’ de OR alle meningen ophalen. Maar hoe haal je alle meningen op, zonder oeverloos vergaderen? Deep democracy is een zienswijze, theorie en een methode in één, die helpt om álle kennis en wijsheid in je groep te benutten voor gedragen besluitvorming. Besluiten die medewerkers en directie begrijpen en steunen, zodat ze uitvoerbaar zijn en de organisatie dienen.
Wat je leert
Na afloop van de bijeenkomst kun je:
Hoe je dit leert
Je krijgt uitleg over begrippen als check-in & check-out, de ijsberg, autocratische besluitvorming en sabotagegedrag. We laten je aan den lijve ervaren hoe Deep Democracy te werk gaat én wat het oplevert. Je voert een gesprek op voeten. Je doorloopt de stappen om tot besluiten te komen, waarbij alle stemmen en perspectieven gehoord worden. Jouw ontdekkingen vertaal je naar jouw eigen situatie in de OR. Je werkt uit hoe je vanuit een neutrale positie invloed kunt uitoefenen op het functioneren van de OR.
Voor wie
Deze dag is ontwikkeld voor voorzitters, DB-leden, ambtelijk secretarissen en andere OR-leden. Beginnend of ervaren, je bent van harte welkom!
Praktisch
Leestip:
