We hebben onlangs allemaal kunnen lezen dat zorgmedewerkers die in hun werk direct of indirect te maken hadden met de gevolgen van de uitbraak van Covid-19, duizend euro netto ontvangen. Een bonus van de rijksoverheid waarmee de Tweede Kamer en het kabinet hun waardering en dankbaarheid tonen. Maar die euro’s komen niet vanzelf bij de medewerkers terecht. Opletten dus voor de OR.
Het bericht kwam in dezelfde week waarin de stemming in de Tweede Kamer voor loonsverhoging voor zorgmedewerkers niet tot een meerderheid leidde. De discussie over de waarde van deze duizend euro in het perspectief van waardering en structurele salarisverhoging is met de bekendmaking ook meteen gestart. Maar, wat je er ook van vindt, het zou zonde zijn om het te laten lopen.
Het geld is bedoeld voor verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden, schoonmakers en andere ondersteunende medewerkers in alle sectoren van de zorg. Zij moeten gewerkt hebben tussen 1 maart en 1 september om aanspraak te maken op de bonus.
De details van de bonusregeling, die deze zomer verder wordt uitgewerkt, zijn nog niet bekend. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport gaat, in overleg met de zorginstellingen, ervoor zorgen dat het geld terechtkomt bij de zorgmedewerkers voor wie het bedoeld is.
Vooralsnog is het uitgangspunt dat de administratieve last voor zorginstellingen zo laag mogelijk blijft. Er komt een speciaal loket waar werkgevers de bonus kunnen aanvragen voor hun werknemers en zzp’ers. Het streven is dit loket uiterlijk 1 oktober te openen, aldus Hugo de Jonge.
Het geld moet terecht komen bij mensen die daadwerkelijk gewerkt hebben in de crisissituatie. De minister is daarom van mening dat de bonus niet kan worden aangevraagd voor medewerkers van wie de afdelingen tijdelijk stil kwamen te liggen en die niet zijn ingezet op andere plekken. Hoe dat geregeld gaat worden, is nog de vraag. De minister lijkt tot nu toe te varen op de goede afwegingen van de werkgever.
Formeel heeft de OR geen rol bij deze bonusregeling, maar het ligt voor de hand dat de OR wel een rol gaat pakken. Allereerst om ervoor te zorgen dat de werkgever niet vergeet de bonus aan te vragen. en daarnaast om met de werkgever in gesprek te gaan over de medewerkers voor wie de bonus wordt aangevraagd. Dit gesprek is niet bedoeld om met elkaar afspraken te maken, want die liggen al in de uiteindelijke regeling besloten. Maar het gesprek kan wel helpen om ervoor te zorgen dat medewerkers krijgen waarop ze recht hebben. Volg de komende periode dus het nieuws over deze bonus en zorg dat je de werkgever scherp houdt.
