Kunnen we een specifiek programma voor statushouders aanbieden dat ze helpt richting participatie en werk? Dat was in 2020 de vraag van de Dienst Noardwest Fryslân aan Stavoor. Wat toen begon als een kleinschalige pilot in de gemeente Waadhoeke, is inmiddels uitgegroeid tot een volwaardig programma: Nieuwe Start. Door intensieve samenwerking tussen de projectleider van Stavoor, Jobcoach Gerda Dijkstra Advies en Begeleiding en casemanagers van De Dienst worden positieve resultaten behaald. Met aandacht voor taal, talent én toekomst zet Nieuwe Start deelnemers concreet in beweging -stap voor stap richting meedoen, zelfredzaamheid en duurzaam werk.
“De Dienst en Stavoor zagen mensen die klaar waren met inburgeren, maar alsnog niet op eigen kracht aan het werk kwamen”, vertelt Jelmer Huisman, projectleider bij Stavoor Inburgering. “Ze misten overzicht en een stok achter de deur, hadden nog een taalbarrière, of worstelden met culturele verschillen. Toen zijn we samen met De Dienst gaan nadenken: wat als we die mensen in groepsverband begeleiden richting werk? Met begeleiding op maat in een kleine groepssetting.”
Nieuwe Start richt zich op statushouders die na hun verplichte inburgering nog te weinig aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. In groepen van maximaal 15 deelnemers krijgen zij taalverhoging mét focus op werk en sociale participatie. Daarbij is er veel aandacht voor persoonlijke motivatie en talent. “We kijken samen: waar sta je, waar wil je heen, wat zijn je kwaliteiten? En hoe komen we van daaruit bij passend werk?” legt Jelmer Huisman uit. “Wij willen dat mensen iets doen dat aansluit bij hun talenten en mogelijkheden, zodat ze werk kunnen vinden waar hun hart ligt. Hierdoor zal er later ook minder terugval zijn.”
Elke deelnemer heeft een eigen casemanager, wordt gevolgd door onze jobcoach én ziet wekelijks zijn docent en jobcoach. De kracht zit in die intensieve samenwerking tussen Stavoor, de Jobcoach en De Dienst. Daardoor blijven deelnemers in beeld, ook als het lastig wordt. “Als iemand een paar keer niet komt opdagen, gaat er bij ons direct een belletje rinkelen,” zegt Jelmer. “Dan neem ik contact op met de casemanager. Geen afwachtende houding, maar meteen handelen. Wij kennen onze mensen goed, en weten hoe we hen kunnen motiveren. We zien het ook als onze taak knelpunten waarom mensen niet aan het werk komen in beeld te brengen voor zowel de deelnemer als De Dienst.”
Stavoor, al jarenlang actief in het NT2-onderwijs, brengt meer dan alleen taalexpertise mee. “Onze docenten hebben vaak ook ervaring in maatschappelijk werk,” zegt Huisman. “Ze weten hoe je deze doelgroep aanspreekt en hoe je moet schakelen tussen onderwijs en begeleiding.” De noodzaak om inzicht te geven aan wat de verwachtingen zijn van een werknemer, wat als prettig ervaren wordt door werkgevers is duidelijk. Hier is terrein te winnen en teleurstelling te voorkomen. Deelnemers die inmiddels werkervaring opdoen zijn een stimulans voor andere deelnemers en brengen praktijkvoorbeelden mee van bijvoorbeeld cultuurverschillen. Deze bespreken en benoemen brengt alle deelnemers dichter bij een werkplek.
Zelf geeft Jelmer nog altijd les aan een van de Nieuwe Start-groepen. “Ik vind het belangrijk om feeling met de praktijk te houden,” zegt hij. “En ik wil dat mensen een goede plek in onze samenleving krijgen. Dat ze uit de uitkering komen, iets bijdragen, en trots kunnen zijn op wat ze doen. Verder draagt het bij aan de algemene acceptatie voor deze groep nieuwe Nederlanders.”
De Dienst Noardwest Fryslân is opdrachtgever voor Nieuwe Start. De Dienst is de sociale dienst van de gemeenten Harlingen, Terschelling, Vlieland en Waadhoeke, en voert voor die gemeenten onder meer de Participatiewet en de Wet Inburgering uit. De Dienst is enthousiast over de aanpak én over Stavoor. “We zien het positieve effect van de betrokken, persoonlijke aandacht voor individuele deelnemers. De medewerkers van Stavoor kennen de deelnemers persoonlijk. En tegelijk zijn ze direct en duidelijk. Een mooie manier van werken.”
Sinds mei 2025 heeft deze aanpak officieel de status van programma. Er is een jobcoach aan het team toegevoegd met kennis en ervaring van de doelgroep, en inmiddels draaien er drie groepen in de gemeentes Waadhoeke en Harlingen met in totaal zo’n 45 deelnemers. De Dienst financiert het programma. “We zijn van pilot naar project, en nu naar programma gegroeid,” zegt Huisman trots. “Dat zegt iets over het vertrouwen dat we hebben opgebouwd.”
