Wie werk maakt van zijn duurzame inzetbaarheid, houdt zijn eigen werkvermogen op peil. Fysiek en mentaal kan hij zo voldoen aan de eisen van het werk. Nu en in de toekomst kan hij verschillende functies en taken adequaat vervullen. Met energie, doorzettingsvermogen en mentale veerkracht kan deze medewerker lang, prettig en effectief werken.
De werkgever die werk maakt van duurzame inzetbaarheid slaagt erin goede medewerkers aan te trekken en te behouden en hun talenten optimaal te benutten. De medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd en verzuimen weinig. Het bedrijf organiseert de inzet van zijn medewerkers op zo’n manier, dat het goed kan omgaan met veranderende (markt)omstandigheden en economische voor- en tegenspoed.
Uw inzet loont
Ook wanneer u met Diem® aan de slag gaat werkt u aan duurzame inzetbaarheid.
Want Diem® gaat uit van de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De werkgever die voor zijn organisatie nut en noodzaak ziet van integraal inzetbaarheidsbeleid en dit vertaalt in beleid dat aansluit bij de behoeften van de werknemers, is ervan verzekerd dat zijn medewerkers met plezier werken, zich gewaardeerd voelen en uitgedaagd worden. Dat wordt zondermeer zichtbaar in de bedrijfsvoering en bedrijfsresultaten. Het gaat goed met de organisatie én haar medewerkers.
Tegelijkertijd zijn de werknemers zelf ook verantwoordelijk voor hun eigen inzetbaarheid. Wat hebben zij nodig om hun eigen werkvermogen optimaal in te zetten? En hoe zorgen zij er zelf voor dat ze bijblijven in hun functie, uitdagingen (blijven) voelen en vitaal hun werk kunnen doen?
