Duurzaam werk vraagt om een totaalbenadering en een gerichte aanpak. Organisaties moeten innovatief zijn, slimmer organiseren, de aanwezige talenten en kennis beter benutten, mensen zich bewust laten zijn van hun ontwikkelingsmogelijkheden, teams ontwikkelen in zelforganisatie, verantwoordelijkheden en regelruimte lager in de organisatie leggen en helder en duidelijk communiceren daarover.
Voor advies, begeleiding, de ontwikkeling en implementatie van plannen en beleidsnotities en voor training en coaching bij deze uitdagingen, kunt u terecht bij Stavoor.
In de visie van Stavoor kent duurzaam werk verschillende elementen:
Van analyse tot plan van aanpak en van implementatie tot uitvoering en evaluatie: Stavoor is uw partner voor de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid.
Samen met u brengen we met het Diem®model in beeld welke vraagstukken u heeft op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daar maken we Duurzaam Werk van. Geen onnodige rapporten, maar duidelijke adviezen, een heldere aanpak en praktijkgerichte training, coaching en begeleiding. We gaan met u aan de slag!
Diem®diagnose is een herkenbare en toepasbare analyse, gecombineerd met een helder plan van aanpak. Met Diem®diagnose kunt u direct vooruit.
Het Diem®model is uitgewerkt in verschillende tools waarmee we heel gericht in uw organisatie aan het werk kunnen. Zie hiervoor ook hieronder de DI-scan en het MTO.
Een dagdeel of een dag met het Diem®model aan de slag. Dát is de essentie van Diem®dimensie. Met deze sessie heeft u snel zicht op uw vraagstukken en de wijze waarop u het Diem®model in uw organisatie kunt toepassen.
Bij ons gaat het MTO over duurzame inzetbaarheid
Medewerkers weten als geen ander wat er anders, beter en slimmer kan. Medewerkers die bij de organisatie betrokken worden ervaren meer werkplezier en presteren beter. De organisatie groeit daarvan.
Het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is daarvoor een goed instrument. Alleen dekt die naam de lading eigenlijk niet meer. Want, wilt u echt meten wat de tevredenheid is? Of wilt u eigenlijk weten hoe medewerkers in de organisatie staan en waar zij kansen en mogelijkheden tot ontwikkeling zien, zowel voor de organisatie als voor de medewerkers? Met het MTO nieuwe stijl van Diem® kiezen wij nadrukkelijk voor die laatste insteek. Ons MTO is dan ook gebaseerd op de elementen van duurzame inzetbaarheid. Daarmee heeft u een onderzoek dat zowel als MTO gebruikt kan worden en meteen een goede meting is van de stand van zaken op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Dan zal blijken dat deze naadloos in elkaar overlopen. Uiteraard maken we het hele onderzoek op maat.
Alleen een DI-scan?
Wilt u geen MTO, maar wel een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid in uw organisatie, dan kan dat ook. De DI-scan van Diem® maken we voor u op maat. De scan geeft u heldere inzichten en biedt een goede basis voor het werken aan duurzame inzetbaarheid.
© Stavoor • Stavoor is onderdeel van de Louwsma Bedrijven Groep • SITEMAP