Bij ons gaat het MTO over duurzame inzetbaarheid
Medewerkers weten als geen ander wat er anders, beter en slimmer kan. Medewerkers die bij de organisatie betrokken worden ervaren meer werkplezier en presteren beter. De organisatie groeit daarvan.

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is daarvoor een goed instrument. Alleen dekt die naam de lading eigenlijk niet meer. Want, wilt u echt meten wat de tevredenheid is? Of wilt u eigenlijk weten hoe medewerkers in de organisatie staan en waar zij kansen en mogelijkheden tot ontwikkeling zien, zowel voor de organisatie als voor de medewerkers?  Met het MTO nieuwe stijl van Diem® kiezen wij nadrukkelijk voor die laatste insteek. Ons MTO is dan ook gebaseerd op de elementen van duurzame inzetbaarheid. Daarmee heeft u een onderzoek dat zowel als MTO gebruikt kan worden en meteen een goede meting is van de stand van zaken op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Dan zal blijken dat deze naadloos in elkaar overlopen. Uiteraard maken we het hele onderzoek op maat.

Alleen een DI-scan?
Wilt u geen MTO, maar wel een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid in uw organisatie, dan kan dat ook. De DI-scan van Diem® maken we voor u op maat.  De scan geeft u heldere inzichten en biedt een goede basis voor het werken aan duurzame inzetbaarheid.

Contact