Nieuws

In de rubriek ‘Vijf vragen aan… ‘ dit keer Florentine van Vollenhoven

“Mijn expertise ligt op  het gebied van vitaliteit en levensvreugde. Waar krijgt iemand energie van en waar liggen dan de energielekken?”

Wie ben je?
Wie ik ben? Geen idee! Als ik dat aan verschillende mensen om mij heen zou vragen krijg ik net zoveel verschillende antwoorden… en toch zal er ook een rode lijn zichtbaar zijn. Mijn naam is Florentine van Vollenhoven, geboren in Rotterdam. De eerste twaalf jaar van mijn leven heb ik op drie verschillende continenten doorgebracht met drie verschillende talen en culturen. Dat heeft mij zeker mede gevormd, waardoor ik een ruim wereldbeeld heb ontwikkeld, een groot aanpassingsvermogen en een grote tolerantie voor en acceptatie van dat wat is. Terug in Nederland moest ik eerst Nederlands leren om naar de middelbare school te kunnen gaan. Na een huwelijk, waarin onze drie zoons geboren werden, ben ik in Drenthe blijven wonen met mijn nieuwe partner al meer dan 30 jaar. Daar ben ik Westerse natuurgeneeskunde gaan studeren op de vierjarige dagopleiding. Dat heeft de basis gevormd van mijn professioneel leven: mijn eigen natuurgeneeskundige praktijk, docentschap aan verschillende opleidingen, het ontwikkelen van lesmateriaal en modules, het mede opzetten van een jaaropleiding tot paardencoach, het geven van trainingen en na- en bijscholingen, de begeleiding van mijn eigen Reinigings- & Ontspanningskuurweken en het schrijven van een boek: ‘Verbasing over Verzuring’, een neerslag van alle verworvenheden.

Bij welke vraagstukken ligt jouw expertise?
Mijn expertise ligt in het gebied van vitaliteit en levensvreugde. Waar krijgt iemand energie van en waar liggen dan de energielekken. Dus bij het bevorderen van bewustzijn op die levensgebieden. Wat doet iemand voor de vorm en waar is authenticiteit zichtbaar. En kan iemand dat verschil ook echt voelen? Door mijn jarenlange ervaring in het begeleiden van vastenkuren heb ik ook de kracht van vitale voeding leren kennen en dus ook de keerzijde daarvan: gevuld zijn met bulkvoeding en toch ondervoed kunnen zijn.

 Hoe creëer jij beweging bij mensen, in teams, in organisaties?
Soms krijg ik terug dat ik best direct en provocerend kan zijn. Mijn visie daarop is dat, als iemand geraakt wordt, het altijd zinvol is juist dan bij jezelf te rade te gaan waardoor een opmerking je zo geraakt heeft. Eerst innerlijk een stapje terug doen voordat je weer vooruit gaat. Kortom, mijn stijl is het gesprek aangaan in gelijkwaardigheid en openstaan voor de beleving van de ander. Daar ligt dus een uitnodiging in besloten dat de ander zich veilig genoeg voelt om zich ook uit te spreken, in vertrouwen. Wellicht dat dan beweging kan ontstaan uit iets dat eerst verstard was. En dat geldt ook voor mij: beweging ontstaat bij mij als ik buiten mijn comfortzone wordt uitgedaagd. In dat ongemak word ik ook uitgenodigd een stap terug te doen, te reflecteren en van daaruit weer een stap voorwaarts te zetten – ik zie het leven als een voortgaande ontdekkingsreis.

 Wat zijn persoonlijke energie– en inspiratiebronnen voor je?
Voorop staat de beleving in de natuur – een onuitputtelijke bron van energie én inspiratie. Daar zit voor mij altijd beweging in als een soort ademhaling of hartslag. Mij daarin kunnen terugtrekken en mijn accu weer opladen is essentieel voor mij. Gelukkig wonen wij in een buurtschap net buiten een dorp en leven in het groen en in de ruimte. Verder vult mijn sociale hart zich graag met de stemmen en gelach van de acht kleinkinderen. De onbevangenheid en ongesluierde oprechtheid van kleine kinderen is wonderschoon. Daar leer ik nog steeds van!

Kan je een moment beschrijven in je professionele werk waarvan je zegt: yes, daar doe ik het voor?
Als ik terugkrijg dat wat ik met iemand heb kunnen delen werkelijk een verschil heeft gemaakt in de levenskwaliteit van die persoon, dan voel ik innerlijke vreugde en dankbaarheid tegelijk. Want ook ik ben samengesteld uit alles wat ik weer van anderen heb mogen leren en voel me daarin slechts een doorgeefluik.

Waar mag wat jou betreft meer aandacht voor komen in organisaties wanneer het gaat om duurzame inzetbaarheid?
Ten eerste mag er meer aandacht komen voor de persoonlijke erkenning van iemands kwaliteiten. Hoe herkenbaar is het als je in ‘Flow’ kunt werken met passie en motivatie – ook al moet je dan hard werken, het geeft energie en kan maken dat het werk als zinvol wordt ervaren. Dus de persoonlijke aandacht voor iedereen of de uitdagingen nog overeenkomen met de vaardigheden – hoe zit het met de belasting en belastbaarheid en dan niet alleen op het werk maar ook vanuit de thuissituatie. Dus betrokkenheid bij de medewerkers met persoonlijke aandacht. Verder toch ook zeker het bevorderen van bewustzijn op leefstijl en leefomgeving lijken mij essentieel. Niet door te betuttelen maar in het geven van het goede voorbeeld in de organisatie zelf. De medewerkers meer in beweging laten komen en niet alleen zittend van achter een bureau het werk laten verrichten. Een gezonde kantine, als die aanwezig is, met een aanbod aan vitale voeding. En ruimte voor sociale integratie en samenzijn zodat er vaak en veel gelachen kan worden naast de ernst van het werkend bestaan!

Florentine van Vollenhoven is gastdocent ‘Vitaliteit en ouder worden’ in onze cursussen in Erfgoed Bossem en in diverse maatwerktrajecten.

Zij is schrijver van het boek “Verbasing over verzuring

Onze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Klik op 'Ik ga akkoord' om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Lees meer over cookies