Vitaliteit is hot. We zien een spectaculaire toename van het aantal scholingsmogelijkheden rondom vitaliteit. Zelfs de regering gaat – eindelijk – serieus met preventieve gezondheid aan de slag. Vitaliteit is onze core busines, zowel in onze cursussen Pensioen in Zicht als in onze interventies voor oudere medewerkers. We dragen er zo aan bij dat mensen bewust stilstaan bij de vraag hoe een gezonde en betekenisvolle toekomst er uit kan zien. Ook de organisaties waarin deze mensen werken hebben alle belang bij vitale en gemotiveerde medewerkers.
We willen onze expertise op dit gebied graag delen met onze klanten.
Dat gaan we doen op vrijdag 13 september 2019 – zet de datum alvast in je agenda.
We hebben al een inspirerende locatie gevonden: Netl De Wildste Tuin in de Noordoospolder. Een prachtig landgoed, opgezet door Bob Crébas, die ooit Marktplaats tot een succes maakte. Bob zijn visie is de onze: sociaal en duurzaam. En net als wij laat Bob zich inspireren door de Blauwe Zones.
Hij heeft er zelfs een boeiend boek geschreven:
Het land van goed naar beter Op weg naar Blue Zone NL
We maken onze gasten deelgenoot van het Blauwe Zone Effect. We doet dat door een (bescheiden) bruggetje slaan tussen wetenschap en werkvloer. Overal in het land, van Groningen tot Middelburg, worden initiatieven genomen die geïnspireerd zijn op de Blauwe Zones. In Groningen werken gemeente, universiteit en hogeschool samen om een kleine Blauwe Zone te realiseren in de wijk Selwerd. In Middelburg zet de gemeente onder de naam Vitale Revolutie met lokale ondernemers een vitaliteitscentrum op in de wijk Dauwendaele. Zo ontmoeten ervaringen vanuit de Blauwe Zones en wetenschappelijk onderzoek elkaar. Enkele van deze lokale initiatieven willen we op 13 september een podium geven.
Ook binnen het bedrijfsleven wordt er volop wetenschappelijk onderzoek gedaan dat het belang van vitaliteit aantoont. Een voorbeeld is het verhaal van hoogleraar Tinka van Vuuren. Als arbeids- en organisatiepsycholoog houdt ze zich bezig met vitaliteitsmanagement. Terwijl iedereen praat over meer aandacht voor preventie (voorkomen) in plaats van curatie (genezen), gaat zij een stap verder. Ze heeft het over amplitie, dat betekent versterken, vergroten, vermeerderen. Amplitie gaat vooraf aan preventie. Denk aan interventies die gericht zijn op het psychisch welbevinden van werknemers, zoals collega’s die er voor elkaar zijn, een leidinggevende die een veilige situatie creëert en genoeg ruimte voor eigen initiatief geeft.
Tinka vindt dat ontzie-regelingen hooguit voor ouderen in zware beroepen een oplossing bieden. Voor de meeste ouderen is het veel belangrijker dat je je blijft ontwikkelen. Niet alleen door scholing, maar vooral door informeel, op de werkvloer van elkaar te leren en door regelmatig nieuwe uitdagingen aan te gaan. Dát helpt om vitaal de eindstreep te halen…of om de eindstreep nog wat voor je uit te schuiven. Een Blauwe Zone creëren in de werkomgeving, daar gaat het om.
We werken op dit moment hard aan de invulling van het programma voor 13 september 2019.
Suggesties voor inspirerende sprekers met een Blauwe Zone Effect zijn welkom: wballemans@stavoor.nl
Wim Ballemans
Trainer/adviseur Pensioen in Zicht
Vooraankondiging Blauwe Zonedag op Netl:
https://www.facebook.com/pensioeninzichtstavoor/videos/565430747218916/
