Nieuws

Gerrit van den Berg (66) over zinvol en met plezier werken

Zinvol en met plezier blijven werken tot je pensionering. Hoe doe je dat? We vroegen dit aan Gerrit van den Berg van de provincie Fryslân.

Over de laatste loopbaanfase

“Het project vismigratierivier Afsluitdijk is een enorm uitdagend maar ook complex project. Ruim twee jaar geleden ben ik gestart als ondersteuner van de projectleider van het team VMR. Er kwam een vacature voorbij voor – zoals we dat bij de provincie noemen – een ‘opgave’. Waarom ik hier voor openstond? Allereerst is dit een fantastisch en innovatief waterbouwkundig project dat ook internationaal tot de verbeelding spreekt. Op de tweede plaats had ik meteen een klik met de projectleider en het team. In mijn loopbaan is dat voor mij altijd heel belangrijk geweest: werken met de juiste mensen om je heen. Leeftijd speelt hierin geen rol. Wel kwaliteit en toewijding.”

Over ‘drive’ in je werk

“Ik heb deelgenomen aan de cursus Pensioen in Zicht van Stavoor. Jammer dat je dan ziet dat mensen verzuurd zijn en soms zelfs gefrustreerd. Leeftijdsgenoten die aan het aftellen zijn. Over een paar maanden ga ik zelf met pensioen. De kans om bij dit project betrokken te raken wilde ik toen deze zich voordeed niet laten lopen. Ik heb altijd een grote drive gehad om me in te zetten voor de natuur. Dit was een uitgelezen kans om dichtbij het vuur te zitten en samen te werken aan een project waarbij heel veel belangen en partijen een rol spelen. Dit is het meest intensieve jaar geweest in mijn hele carrière. En elke dag ga ik met vertrouwen in mijn collega’s en mezelf naar het werk.”

Over de werkomgeving

“Het team is een belangrijke omgeving voor me om me te ontwikkelen. In ons team merk ik totaal niet dat er kloven zijn tussen generaties. Teamleden zijn geselecteerd op kwaliteit en op ervaring. Ik heb een fantastisch team om me heen. Er is wederzijds respect, waar nodig zetten we een extra stapje voor elkaar en er heerst een hele positieve houding en een goede werksfeer. Een omgeving waarin ik graag wil ‘bivakkeren’ tot mijn pensioen over enkele maanden.”

Over de provincie Fryslân als werkgever

“Het is de intentie van de provincie om ongeacht de leeftijd mensen in te zetten waar het maar kan. Voor dit project hebben ze me mede geselecteerd vanwege mijn grote kennis van de organisatie. Ik ben niet iemand die ‘de veertjes zoekt’, maar ik merk dat ik veel respect en waardering krijg van collega’s. De provincie biedt de ruimte en de leermogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Dat heeft niks met leeftijd te maken. De praktijk is weerbarstig uiteraard. Investeren in mensen is maatwerk. Elke persoon is uniek, heeft een andere houding en thuissituatie. Van daaruit moet je denk ik personeelsbeleid maken voor ouder wordende medewerkers. Er is een categorie die denkt vanuit het scenario: ‘het is prima, het is klaar’. Het gaat om de categorie waarvan je weet dat die veel ervaring heeft en het jammer zou zijn als die verloren gaat voor de organisatie. Die kennis en ervaring moet je overdragen.”

Over gezond oud worden

“Ik tuinier graag en heb altijd veel aan sport gedaan, zoals badminton. Door blessures kon ik niet meer op niveau blijven spelen en ben ik vrijwilligerswerk gaan doen. Ik ondersteun nu mensen met een verstandelijke handicap bij het bewegen en actief blijven. In  mijn geval gaat het om badminton. Mijn vrouw zorgt ervoor dat we gezond eten en in beweging blijven. Bewegen doen we niet overdreven, maar we staan er wel bij stil.”

Onze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Klik op 'Ik ga akkoord' om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Lees meer over cookies