Een vrijstelling voor  een module van leergang 1: hoe werkt dat?

Na telefonisch overleg met de trainer, mail je jouw curriculum vitae (cv). Op basis daarvan bepaalt de trainer of je de stof van  de module  beheerst, zodat je die module kunt overslaan . Kosten hiervan zijn € 215.

Vervalt vrijstelling? Kan men dan een deel van leergang 1 overslaan en toch wel het certificaat ontvangen? Ja dat kan maar men kan maximaal één module overslaan per leergang.

Ja in principe is dat mogelijk. Belangrijk is dat je wat betreft kennis en ervaring hetzelfde niveau hebt als de deelnemers aan leergang 2 die ook leergang 1 hebben gevolgd. Dat gaan we dus samen met jou goed bekijken. Hiervoor beoordelen wij eerst jouw cv. Wij vragen je ook enkele documenten te overleggen waaruit jouw expertise blijkt. Op basis hiervan maken wij een opleidingsadvies dat wij met je bespreken. Jouw investering hiervoor is 248 euro.

Hier vind je de ingangseisen per leergang.
Twijfel je? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.

Voor elke bijeenkomst lees je ter voorbereiding het ontvangen achtergrondmateriaal. De hoeveelheid is niet voor elke  leergang  gelijk.  Informatie over  de tijdbesteding per leergang staat bij de informatie van de betreffende leergang. Bekijk hier de ingangseisen voor de verschillende leergangen. De tijdsbesteding voor leergang 1 is gemiddeld 8 uur per module, leergang 2 is 12 uur per module en leergang 3 gemiddeld 16 uur per module.

Na elke dag van de leergang maak je een opdracht, waarin je de behandelde theorie toepast in je eigen praktijk.

Het is vooral van belang dat je beschikt over de (integrale) tekst van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Vanwege de uitgebreide toelichting op de WOR raden wij het boek ‘Inzicht in de ondernemingsraad’ van dr. R.H. van het Kaar aan. Als je dat boek wilt hebben, ‘moet’ je het zelf aanschaffen.
Een ander boek mag dus ook, als het maar de complete correcte en recente WOR-tekst bevat.

Zie hier de boekenlijst voor de verschillende leergangen.

Om de opdrachten te kunnen maken tijdens de leergang, wat nodig is om het certificaat te behalen, heeft u een werkplek nodig als ambtelijk secretaris. Als u geen werkplek heeft als ambtelijk secretaris dan behoort een stageplek ook tot de mogelijkheden. U kunt dit bespreken met de trainer. Een arbeidsomvang van minimaal 8 uur is noodzakelijk.

Ja. dat kan. Tijdens de bijeenkomsten komt ook de wetgeving voor uw schooltype aan bod.

Ja zeker. Als adviseur van de bestuurder heeft u ook basiskennis nodig over medezeggenschap en de daarvoor geldende wetgeving. De opdrachten worden aangepast aan uw functie.

Wanneer je alle bijeenkomsten van de leergang met goed resultaat hebt gevolgd, word je  uitgenodigd voor het slotdagdeel en krijg je het certificaat uitgereikt.

Mocht je niet alle, maar enkele bijeenkomsten hebben gevolgd, dan ontvang je per mail een bewijs van deelname.

Meld u allereerst tijdig af, zodat de annuleringsregeling zo voordelig mogelijk uitpakt. Daarna maakt u afspraken over het inhalen van het gemiste onderdeel. Dat kan zijn: individueel  in verkorte vorm (hieraan zijn kosten verbonden) of bij een volgende leergang als daar het gemiste onderdeel aan de orde is.

Voor de mogelijkheden en voorwaarden, zie de pagina: annulering en inhaalmogelijkheden op deze website.

Afhankelijk van de situatie kijkt u met de trainer naar een passende oplossing. Het uitgangspunt daarbij is dat u de opdrachten kunt maken en het certificaat kunt behalen.

Als ambtelijk secretaris ben je een ‘in de onderneming werkzame persoon’ (WOR-omschrijving). In die hoedanigheid kun je je kandidaat stellen voor de OR, mits je ook voldoet aan de andere eisen zoals die geformuleerd staan in het reglement van de OR.

Je vak als ambtelijk secretaris is het ondersteunen van de medezeggenschap. Als je daar onderdeel vanuit maakt, omdat je lid bent van de OR, kun je met je werkzaamheden in de knoop raken. De ambtelijk secretaris heeft bijvoorbeeld de taak een verslag van de overleggen van de OR te maken,  terwijl jij als lid van de OR ook wilt meediscussiëren. Of: alle OR-leden krijgen uren vrijgesteld van hun reguliere werk voor hun OR-werk. Zij moeten dan taken kunnen overdragen. Hoe zit dit dan met de ambtelijk secretaris? Aan wie draagt zij of hij taken over?

Verder weet een ambtelijk secretaris veel van de inhoud van het werk van de OR en heeft zij of hij hierover ook vaak een mening, maar de OR beslist. Als de ambtelijk secretaris ook OR-lid is, kan dit verwarrend zijn.

Kortom: in theorie kan het, maar in de praktijk loop je soms tegen zaken aan. Dat hangt af van je rol als ambtelijk secretaris, de acceptatie door de andere OR-leden van jouw dubbelrol en van je faciliteiten.