STAVOOR EN MANTELZORG

Mantelzorg (volgens de Nationale Raad voor de Volksgezondheid ) =

Zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door één of meerdere leden van diens directe omgeving, waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit de sociale relatie.

Mantelzorg in cijfers

In 2008 waren er 3,5 miljoen Nederlanders van 18 jaar en ouder die mantelzorg verleenden.

2,6 miljoen mensen gaven meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden hulp; dat is 20% van de volwassen bevolking.

1,1 miljoen mantelzorgers gaven zowel intensieve als langdurige hulp.

Bron: Mantelzorg uit de doeken, rapport Sociaal en Cultureel planbureau, Den Haag 2010.

Arbeid en zorg

Een bijzondere categorie vormen de werkende mantelzorgers: mensen die hun zorg voor een zieke combineren met een reguliere baan. Een op de acht werknemers is mantelzorger. Vaak worstelen zij meer dan nodig is. Er is een uitgebreid vangnet aan regelgeving om korte en langdurige zorg te kunnen verlenen aan een zieke partner, kind of ander familielid.

Klik hier voor een overzicht van de meest voorkomende verlofregelingen op de website van het Ministerie van SZenW. Daarnaast bevatten veel CAO's extra regelingen en sommige bedrijven hebben in aanvulling hierop ook betaalde en onbetaalde verlofmogelijkheden die verlichting kunnen bieden aan de werkende mantelzorger. Veel werknemers zijn onvoldoende op de hoogte van deze regels. Om werkgevers te stimuleren een 'mantelzorgvriendelijk' beleid te voeren is er een mantelzorgvriendelijke 'erkenning' in het leven geroepen. Klik hier voor meer informatie.

Wat kan Stavoor voor u betekenen?

Stavoor draagt mantelzorgers een warm hart toe en stelt graag haar ervaring en deskundigheid ter beschikking voor ondersteuning van de mantelzorger en de ontwikkeling van de zorg om de mantelzorger heen.

Hieronder enkele voorbeelden van onze mogelijkheden.

Mantelzorg in de hoofdrol

Mantelzorg is voor velen vanzelfsprekend, maar blijft vaak onzichtbaar. Gemeenten en Steunpunten Mantelzorg willen mantelzorg op de kaart zetten en zoeken allerlei manieren om mantelzorgers te bereiken en met hen in gesprek te komen over dilemma’s en mogelijke oplossingen.

In samenwerking met een van haar klanten ontwikkelde Stavoor een methode om mantelzorg op speelse en interactieve wijze herkenbaar en bespreekbaar te maken. Lees verder ...

Mantelzorger in balans

Mantelzorg is geen beroepsmatige hulpverlening. U biedt immers zorg, omdat u een persoonlijke band heeft met degene voor wie u zorgt. Niet omdat u voor dit vak, deze functie heeft gekozen. Velen vinden het daarom lastig om voor zichzelf op te komen en goed voor zichzelf te zorgen. Het is vaak balanceren tussen verantwoordelijkheid voor een ander en eigen behoeften. Speciaal voor deze groep mantelzorgers kan Stavoor de cursus 'In balans' verzorgen. Steunpunten Mantelzorg en/of gemeenten kunnen de cursus aanbieden aan mantelzorgers in de regio. Lees verder ...

Samenwerken voor mantelzorgers

Binnen een regio of zelfs gemeente zijn vaak meerdere instanties betrokken bij mantelzorgers. Thuiszorg, welzijn ouderen, de gemeente, Steunpunt Mantelzorg, onderwijs, bedrijfsleven, vakbonden, enz. Zij leveren allemaal vol goede bedoelingen hun bijdrage, maar soms ook werken ze langs elkaar heen, is er sprake van overlap en inefficiëntie. Stavoor en haar samenwerkingspartners hebben goede ervaringen in verschillende regio's met het begeleiden van trajecten om alle partijen met elkaar in gesprek te brengen en een samenhangend aanbod te ontwikkelen voor mantelzorg. Zie bijvoorbeeld: http://www.emol.nu

OR en werk & privé

Om mantelzorgvriendelijk beleid te stimuleren kan een ondernemingsraad een sleutelrol spelen. Een OR heeft immers een stimuleringstaak in het toezien op een goede balans tussen werk en privé. Daarnaast heeft de OR instemmingsrecht bij het wijzigen, invoeren of intrekken van regelingen op het gebied van werk en verzuim. Aanleiding genoeg om als OR het onderwerp mantelzorg te omarmen en mantelzorgvriendelijk beleid te stimuleren. Stimulerende acties zijn bijvoorbeeld:

Begin bijvoorbeeld vast eens met het invullen van de checklist arbeid en zorg om vast te stellen hoe mantelzorgvriendelijk uw organisatie is (klik hier om de checklist te downloaden).

Stavoor kan uw ondernemingsraad ondersteunen met training, begeiding, advies en coaching.

Meer informatie

Voor meer informatie of een vrijblijvende kennismakingsafspraak kunt u contact opnemen met het secretariaat van onze vestiging in Helvoirt:

(0411) 647 647

info@stavoor.nl