Begeleide intervisie: van overleven naar leren?!

 

 

Tell me, and I forget

Teach me, and I may remember

Involve me, and I learn

(Chinese uitspraak)

 

 

Dynamische sectoren kenmerken zich door opeenvolgende veranderingen. Voortdurend worden organisaties met nieuwe ontwikkelingen en regelgeving geconfronteerd. Dat vergt een flexibele opstelling van medewerkers, het vermogen om met onzekerheid en veranderingen te kunnen omgaan en vooral de bereidheid om te blijven leren.

Intervisie, als vorm van collegiale coaching, steun en uitwisseling, kan een belangrijke

bijdrage leveren aan kwaliteit en resultaatverantwoordelijkheid. Daarnaast is het – ter

voorkoming van ‘metaalmoeheid’ en onnodige uitval – belangrijk dat werkplezier en

perspectief aandacht krijgen. Bovendien kan intervisie de teamgeest en communicatie in het dagelijks werk bevorderen.

 

Maar hoe organiseer je intervisie?

 

Begeleide intervisie

Goede intervisie kent spelregels en vraagt van de deelnemers bepaalde vaardigheden, zoals de kunst van het vragen stellen; feedback geven en ontvangen; casuïstiek bespreken en een coachende houding aannemen.

Om te voorkomen dat intervisie verzandt in oeverloos gepraat of door tijdgebrek

‘verslonden’ wordt is een goede opstartfase belangrijk. Aandacht voor bezinning,

adempauze, inspiratie, succeservaringen, vragen en knelpunten komen tot stand door

prikkelende intervisiemethodieken.

Stavoor kan u helpen om een succesvolle start te maken met intervisie.

 

Agendapunten intervisiegroep

Mogelijke agendapunten voor een intervisiegroep zijn bijvoorbeeld:

·

In vergaderingen en tijdens werkoverleg is er nauwelijks tijd om vragen vanuit
verschillende hoeken te bekijken. Kan die diversiteit in intervisie aan bod komen?

·

Als samenwerking en onderlinge afhankelijkheid onderkend wordt, wat betekent dat voor confrontaties en conflicten in het samenwerken?

·

Ik zit veel in mijn eentje te ploeteren om een nieuwe werkwijze vorm te geven. Volgens mij zouden we veel meer van elkaar kunnen leren hierin.

·

Hoe ben ik een goede mentor voor nieuwe medewerkers?

·

We zijn te lief en oppervlakkig naar elkaar. Ik zou wel wat meer uitgedaagd en
geprikkeld willen worden in mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.

 

Resultaat

Begeleide intervisie levert u het volgende op:

·

U heeft inzicht in uw eigen gedrag en probleemsituaties.

·

U heeft (meer) vertrouwen in collegae (teambuilding).

·

U verbetert uw communicatieve vaardigheden en u kunt hiermee een isolement of
overlevingsstrategie doorbreken.

·

U bent in staat om snel, adequaat en inspirerend casuïstiek te bespreken.

·

U heeft inzicht in groepsdynamische leerprocessen en u kunt omgaan met diversiteit.

 

Wat kan Stavoor voor u betekenen?

Onze trainers/adviseurs zijn bedreven in het toepassen van verschillende werkvormen en methodieken om reflectie, collegiale coaching en conflicthantering op gang te brengen en te implementeren in de organisatie.

Verschillende vormen van begeleiding zijn mogelijk. Voorbeelden zijn:

·

Een training voor sleutelfiguren die intervisie op de werkplek gaan introduceren of al
begeleiden waarin naast de methodische scholing de rol als coach/begeleider centraal staat.

·

‘Coaching on the job’ voor begeleiders van intervisie.

·

4-10 bijeenkomsten van 2 uur begeleide intervisie op de werkplek: per team of op overeenkomstige positie zoals: nieuwe docenten; oudere medewerkers; leidinggevenden.

·

Een ‘opfrissessie’ voor uw bestaande intervisiegroep.

·

Ondersteuning bij de start van een intervisienetwerk, waarin ‘eenpitters/solisten’ uit
organisaties samen een intervisiegroep vormen.

 

Ondersteuning en commitment vanuit het management, in de vorm van tijd, middelen en mogelijkheid zijn belangrijke voorwaarden voor het slagen van intervisie. Stavoor onderzoekt steeds in nauwe samenwerking met de organisatie welke intervisievorm het meest geëigend is. Wij stellen u graag een bij uw organisatie passende begeleiding voor.

 

Meer informatie

Bent u geïnteresseerd in begeleidende intervisie of wilt u meer informatie, neem dan contact op met Hilly Monkelbaan tel. 06 - 516 101 60 of hmonkelbaan@stavoor.nl

 

terug