Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Voor leden van ondernemingsraden en onderdeelcommissies

Vergrijzing en ontgroening; de kranten staan er vol van. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor uw organisatie? Hoe ziet die er uit over 5 of 10 jaar? Welke kansen en bedreigingen zijn er? Wat moet de organisatie doen om deze kansen te benutten en de bedreigingen te voorkomen? Moet er – in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid – vooral aandacht zijn voor de 55+ers of juist voor de 20-ers? Of voor allebei? Of juist voor alle aanwezige leeftijdsgroepen?

Een goede aanpak vergt de ontwikkeling van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Doel is om medewerkers tijdens hun hele loopbaan, in elke levensfase, te stimuleren om hun kwaliteiten in te zetten, in beweging te blijven en zich te blijven ontwikkelen. Omdat elke levensfase eigen kenmerken heeft, is het zinvol om hier in het personeelsbeleid rekening mee te houden. Maar hoe doe je dit als organisatie? Welk heilzaam water is hiervoor nodig? De ondernemingsraad of onderdeelcommissie kan een grote rol spelen bij het tot stand brengen van een bij uw organisatie passend leeftijdsbewust personeelsbeleid. In deze cursusdag gaan we met elkaar aan de slag over de betekenis en mogelijkheden van een passend leeftijdsbewust personeelsbeleid en de mogelijkheden van de OR/OC om dit beleid te realiseren. De dag eindigt met een concreet stappenplan voor uw OR/OC.

Terug