LEVENSFASEGERICHT PERSONEELSBELEID

… en ze werkten nog lang en gelukkig*

 

Vitale medewerkers maken vitale organisaties. Zowel de organisatie als de medewerker zelf heeft hierin een eigen verantwoordelijkheid, vindt Stavoor. Als werkgever stemt u uw personeelsbeleid af op leeftijdsaspecten en levensfasen. Als medewerker werkt u zelf aan duurzame inzetbaarheid; ieder is architect van zijn eigen loopbaan.

 

Stavoor biedt een breed en gevarieerd aanbod op het gebied van levensfasegericht personeelsbeleid en loopbaancoaching. Zowel voor beleidsmakers, leidinggevenden en OR-leden, als voor individuele medewerkers.

 

Wij hebben ideeën, methodieken en ervaring die van pas kunnen komen bij de invulling en aanpak van levensfasegericht personeelsbeleid voor uw organisatie.

 

Uw voordeel

Wat kan Stavoor voor u betekenen?

Relevante expertise/referenties

 

Ons aanbod

 

Voor P&O-adviseurs en managers:

·

Advies

·

Training: Handen en voeten geven aan levensfasegericht personeelsbeleid

·

Trajectbegeleiding medewerkers bij plotseling verlies van werk

·

Ziekteverzuimmanagement

 

Voor OR-leden en onderdeelcommissies:

·

Training: Levensfasegericht personeelsbeleid

·

Begeleiding op maat

 

En verder:

Keuze in beeld - Doorgaan of stoppen met werken?

Cursus 'Een nieuwe toekomst - Pensioen in Zicht'

 

Meer informatie

Voor meer informatie over bovenstaande trainingen of een afspraak kunt u contact opnemen met een van onze vestigingen:

Bakkeveen (0516) 543 838

Deventer (0570) 691 650

Helvoirt (0411) 647 647

 

U kunt ook mailen naar: info@stavoor.nl.

 

* = Uit: Aanbevelingen en instrumenten van TaskForce Ouderen en Arbeid, dec. 2003