Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Beleid gericht op inzetbaarheid

Maakt u zich zorgen dat medewerkers steeds langer moeten werken?

Is meer dan 30% van de medewerkers 50+?

En minder dan 5% jonger dan 30 jaar?

Stagneert de interne doorstroom?

Wilt u aan de slag met inzetbaarheid, leeftijdsbewust personeelsbeleid?

Als u minimaal één van deze vragen met ja beantwoordt, lees dan verder.

Organisaties vergrijzen en ontgroenen, in veel organisaties worden weinig nieuwe mensen aangenomen, er worden steeds meer eisen aan de organisatie en de mensen gesteld. Deze ontwikkelingen roepen op tot actie, tot beleid gericht op een duurzame inzetbaarheid!

Wat kan Stavoor voor u betekenen?

De OR aan de slag met leeftijdsbewust personeelsbeleid

Tijdens deze cursusdag bespreken we wat leeftijdsbewust personeelsbeleid is; goede en minder goede voorbeelden en u maakt een eerste analyse van hetgeen in uw organisatie nodig is en hoe de OR een bijdrage kan leveren.

Ook kan leeftijdsbewust personeelsbeleid onderdeel zijn van een cursus van de ondernemingsraad of onderdeelcommissie.

Advies op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid, beleid gericht op inzetbaarheid

Op basis van analyse van de cijfers, gesprekken met P&O, management en leidinggevenden, medewerkers en OR kunnen adviseurs van Stavoor u begeleiden bij de invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Training van medewerkers en leidinggevenden

Onder andere: loopbaancoaching van medewerkers, voeren van POP-gesprekken voor medewerkers en leidinggevenden, voorbereiding op stoppen met werken.

Meer informatie

Anne Heemstra, medewerker Planning & Sales, tel: (0570) 691 672, aheemstra@stavoor.nl