Hoe sociaal innovatief is uw organisatie?

Doe de test met de speciale Stavoor-sociale innovatie-graadmeter!

klik hier

Innovatie is anno 2009 een centraal thema in elke organisatie. Recent onderzoek heeft uitgewezen, dat succesvol innoveren maar voor 25% wordt bepaald door technologische innovatie en voor liefst 75% (!) door innovatieve toepassing van kennis van mensen. In Nederland is het wetenschappelijk kennisniveau sterk ontwikkeld, maar we blijven achter als het gaat om de exploitatie en toepassing van nieuwe kennis: de zogenaamde innovatiekloof.

Zie ook de Van der Wielenlezing 2008: Sociale innovatie, betere prestaties

(klik hier om deze lezing van Doekle Terpstra te downloaden, met een inleiding van prof. Henk Volberda).

Stavoor en sociale innovatie

Stavoor heeft het thema 'sociale innovatie' omarmd, omdat het past bij de visie die we als organisatie al jaren uitdragen: Stavoor wil actief bijdragen aan ontwikkeling en verbinding van mensen en organisaties die lerend durven leven. Het zit als het ware in onze genen. Die vorm van innovatie bevindt zich op het snijvlak van organisatorische en personele innovatie en richt zich op de bovengenoemde 75%.

Onderliggend idee van Stavoor is dat medewerkers zich ten volle moeten (kunnen) ontplooien, in het licht van de missie en doelstellingen van de organisatie. En dat de kracht van elke organisatie gelegen is in een goede organisatie van kennis, kunde en vaardigheden van individuen en de ontwikkeling ervan.

Lees verder over Stavoor en sociale innovatie.