NIEUW: VERANDERJAZZ
Een managementboek ter inspiratie voor organisatieontwikkeling!
 Veranderingen roepen in organisaties spanning op. Plannen die door de directie worden gelanceerd (oude wijn in nieuwe zakken?), de voorspelbare weerstand en geklaag dat nooit wordt gerealiseerd wat beoogd was. Natuurlijk is dit een gekleurd en stereotiep beeld: veel veranderingen hebben wel degelijk het gewenste effect en dragen bij aan de ontwikkeling van mensen en organisaties. Niettemin is het gevoel van swing vaak afwezig.
In de muziekwereld is het proces van met elkaar zoeken naar de beste speelwijze van een stuk juist een van de meest aantrekkelijke elementen. In arbeidsorganisaties verloopt die gezamenlijke, improviserende zoektocht vaak met meer moeite dan met plezier. Terwijl ook hier de beweging, de veranderjazz, juist ontstaat wanneer de mensen er in slagen om hun creativiteit en improvisatievermogen te gebruiken om voortdurend te ontwikkelen. Organisatieontwikkeling is een creatief groeiproces; het kent moeilijke momenten, maar is ook een proces waarin mensen zich verbinden om samen iets moois te realiseren.
Klik hier voor een 'live' (audio)toelichting van Stavoorcollega's Johannes Kooistra (l) en Isaäk Mol (r)(podcast op www.managementboek.nl). Zij schreven Veranderjazz samen met organisatieadviseur Marja Pronk.
In het boek Veranderjazz zoeken de auteurs naar inspiratie voor organisatieontwikkeling en -verandering. Zij zijn te rade gegaan bij mensen die dagelijks met organisatieverandering en -ontwikkeling van doen hebben. En daar zelfs prijzen mee gewonnen hebben. Wat doen zij nu precies om met een organisatie succesvol te veranderen? Wat kunnen we leren van makers van muziek, toneel, film en televisie? Bij uitstek brengen zij 'iets' in beweging. Vanuit drama op televisie wordt bijvoorbeeld de parallel duidelijk tussen angsten en verlangens van personages in een verhaal en communicatie in de organisatie. Uit het toneel worden de begrippen 'hiërarchisch collectief' en 'gemeenschappelijk scenegevoel' uitgewerkt naar inzet van leiderschap en vakmanschap. Het geheel levert een serie verrassende inzichten op rond thema’s als leiderschap, vakmanschap en communicatie.
Mensen die met verandering te maken hebben, zullen in dit boek meteen herkenning voelen. De inzichten zijn helder en inspirerend, direct te vertalen en toepasbaar in de verander- en ontwikkelpraktijk van elke organisatie. Met als doel om weer te kunnen genieten van veranderen en ontwikkelen: een gevoel van veranderjazz.
Veranderjazz (uitg. Mediawerf Uitgevers te Amsterdam) is geschreven door Stavoorcollega’s Isaäk Mol en Johannes Kooistra, samen met Marja Pronk. Mathieu Weggeman, hoogleraar Organisatiekunde Technische Universiteit Eindhoven, verzorgde het woord vooraf. U kunt het boek bestellen via www.managementboek.nl voor € 29,50.
Meer weten over de aanpak en thematiek van Veranderjazz?
Bel of mail de afdeling planning & sales (0570) 691 650 infomedezeggenschap@stavoor.nl
Zij brengen u graag in contact met een van de auteurs.
Klik hier voor de recensies op www.managementboek.nl
Klik hier voor de recensie van Veranderjazz in OR informatie
Inhoudsopgave
Woord vooraf van Mathieu Weggeman
Inleiding
1. Prijswinnaars, of: wat kunnen we leren van succesvolle veranderaars?
2. Creatieve organisatieontwikkeling
3. Artistiek leiderschap
4. Gemeenschappelijk scènegevoel
5. Communiceren over verlangens en angsten
6. Beweging en versnelling
7. Slotakkoorden: ontwikkelen vanuit inspiratie
Over de auteurs
|
