Een nieuwe OR, een nieuwe start

 

BOUWEN AAN EEN OR MET PASSIE

 

 

Een stevige OR staat of valt naar onze visie met verbinding. Alleen als mensen zich verbonden voelen, ontstaat passie. En passie heb je nodig om het goed te doen en vooral: om plezier te (blijven!) beleven aan het OR-werk. Het levert de vruchtbare bodem die je als OR nodig hebt om te kunnen zaaien en oogsten.

 

Elke nieuwe OR zou dan ook moeten beginnen met het creëren van verbondenheid, zowel op het gebied van persoonlijke kwaliteiten en drijfveren als op inhoudelijke thema’s, missie en visie.

 

Wij denken ook liever niet in cursussen, maar in ontwikkeling.

Ontwikkeling van verbinding.

Ontwikkeling van passie.

 

 

Uitgangspunten

 

1.

Wij maken het OR-werk persoonlijk. Dat geldt zowel voor uw beleving als OR 'in functie', als voor onze werkwijze: wij verbinden ons als mens; uiteraard met behoud van de benodigde professionele distantie naar u als klant.

2.

Verbinden betekent óók verantwoordelijkheid nemen (OR-leden onderling en wij als ondersteuner).

3.

Openheid: we vinden het belangrijk dat mensen elkaar echt zien en horen. Dat zij durven te verwonderen, dat zij oordelen uitstellen, dat zij verschillen als interessant en productief zien en niet als lastig.

4.

Energie die ontstaat door verbinding leidt tot lef; het loslaten van oude patronen, zodat echte ontwikkeling en vernieuwing kan plaatsvinden.

5.

Ontwikkeling moet je kunnen verzilveren. Het mes snijdt aan twee kanten: persoonlijke competenties moet u kunnen inzetten in uw OR-werk en competenties die u ontwikkelt vanuit uw OR-lidmaatschap, moet u kunnen gebruiken in uw eigen loopbaan.

6.

Wij werken volgens de principes van Kolb (samengevat: hoofd, hart en handen, ofwel denken, voelen en doen!), omdat we geloven in de kracht van deze ondeelbare combinatie en het leren op verschillende niveaus.

7.

Om diepgang te kunnen bewerkstelligen, is veiligheid belangrijk bij een startcursus. Een heldere structuur en overeenstemming over de aanpak zijn voorwaardelijk.

 

Let wel:

We proberen allerlei praktische werkafspraken voorafgaande aan de cursus vast te stellen of te verplaatsen naar een later moment. Zo kan tijdens de cursus de focus liggen op verbinding en passie.

De verdeling van de sleutelrollen kan wat ons betreft beter na deze startcursus worden gemaakt. We moeten het immers eerst hebben over kwaliteiten en drijfveren. Daarbij past het ook beter om het gesprek hierover in openheid te voeren, in plaats van een schriftelijke (geanonimiseerde) stemming.

De WOR komt vooral aan bod vanuit -wat wij noemen- de passie voor de 'geest van de WOR'. We gaan niet in op regeltjes, maar focussen op de rechten vanuit de kern van de WOR (artikel 24, 23, 25, 27, 31).

 

 

Resultaat

 

Wat betekent dat concreet voor u als OR, als u met ons in zee gaat?

 

·

U maakt werkelijk kennis met uw collega-OR-leden; u kent elkaars kwaliteiten en valkuilen.

·

U raakt geïnspireerd en weet wat u te doen staat als OR.

·

U begint aan uw taak met een gedeelde, goed onderbouwde visie.

·

U beleeft een tweedaagse 'cursus' die voldoende stof geeft tot nadenken en input voor nieuwe ontwikkeling.

 

TER ILLUSTRATIE

Om u een idee te geven van een mogelijk programma, waarmee Stavoor invulling geeft aan begrippen als ontwikkeling, verbinding en passie, hieronder een aanzet.

 

Cluster 1 Persoonlijke kennismaking

Wie ben je en wat drijft je?

Doel is dat u elkaar op een fundamenteler niveau leert kennen en dat een deel van ieders eigenheid en kracht zichtbaar wordt. Uiteraard houden we daarbij ook oog voor de ervaring van de 'oude' OR-leden.

We werken met methodieken die op intensieve, directe wijze een beroep doen op uw creativiteit en motivatie. We springen als het ware meteen in het diepe. Openheid is een belangrijke voorwaarde.

 

Enkele reacties van deelnemers:

"De sfeer zit er meteen goed in!"

"Heftig, maar wel ontzettend leuk om te doen."

 

 

Cluster 2 Verdieping op overtuigingen, kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen

Welke kwaliteiten en overtuigingen helpen ons, welke zitten ons in de weg? Hoe worden we een hecht, efficiënt samenwerkend team?

Doel is om echt met elkaar in gesprek te raken over fundamentele aspecten als overtuigingen, kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen. Streven is een weerslag van de uitwisseling vast te leggen als basis voor een gedeeld missie en visie-document.

We werken met methodieken die diepgang mogelijk maken, zoals de Socratische dialoog, de talking stick of het kwaliteitenspel.

 

Cluster 3 De missie en visie van de OR

Wat drijft ons als team? Welke positie en rol willen we innemen?

Hier kijken we eerst samen naar de theorie, om op basis daarvan uw eigen missie en visie te formuleren. Door middel van de geleide fantasie nemen we u mee naar de toekomst. Daarbij zetten we methodieken in als de Atlas van de belevingswereld,

 

Een deelneemster:

"We zijn in één keer veranderd van een doos met zwarte kooltjes naar een doosje met edelstenen. We hebben de kracht om een ketting te maken met elkaar en de meerwaarde te geven aan de som der delen! Mijn uitdaging is de edelsmid te zijn."

 

 

Cluster 4 De OR en bestuurder

Essentieel voor een goed begin is een frisse start met de bestuurder. In dit laatste cluster ligt de focus dan ook speciaal op verbinding met de bestuurder als persoon en als overlegpartner. Voorwaarde is uiteraard dat de bestuurder aanwezig is.

We gaan in gesprek met elkaar. Een goed gesprek betekent een dialoog, in de betekenis van verkennen en ontdekken, uitwisselen en aanvullen. Van elkaar leren. Hierbij gebruiken we bijvoorbeeld de methode van de talking stick die garandeert dat iedereen aan bod komt.

Doel is om te kijken of de verwachtingen over doelen, rollen en werkwijze in overeenstemming zijn met elkaar. Basis voor het maken van nieuwe, praktische afspraken.

Prijsindicatie

Een definitief voorstel doen wij u graag 'op maat', toegesneden op uw wensen en mogelijkheden. Maar ter indicatie: een tweedaagse cursus voor minimaal zes deelnemers, kost € 3.780,00 (na verrekening van de GBIO-bijdrage van € 2.000,00). Dit is inclusief voorbereiding, cursusmaterialen en begeleiding, maar exclusief accommodatie.

 

Meer informatie

Geïnteresseerd in onze aanpak? Bel of mail ons gerust (vrijblijvend!) voor een kennismakingsgesprek om te verkennen of we ook voor uw OR wat kunnen betekenen!

 

Wij doen u graag een passend voorstel.

 

U kunt contact met ons opnemen via Allison Leuwol, afdeling Planning & Sales,

Telefoon: (0570) 691 625, E-mail: Aleuwol@stavoor.nl

 

 

Wij verheugen ons op een leerzame ontmoeting!

 

 

 

 
Laatste nieuws
Publicaties
Zie ook