Sociaal plan
Ofwel: hoe de adviseurs van Stavoor de ondernemingsraad kunnen ondersteunen bij het opstellen of beoordelen van een sociaal plan.
Sociaal plan, sociaal statuut en afvloeiingsregeling zijn regelmatig voorkomende begrippen in het hedendaagse tijdperk van inkrimping en sanering. Adviseren over een voorgenomen reorganisatie vinden veel medezeggenschapsorganen lastig. In veel gevallen gaat het om verlies van arbeidsplaatsen en afscheid van collega’s. Dan is het moeilijk om te moeten beoordelen welke voorzieningen nodig zijn om tot een sociale opvang van de gevolgen te komen. Na zorgvuldige afweging van alternatieven, moeten keuzes worden gemaakt die vaak ingrijpende gevolgen hebben. Hoe doe je dat? Met welke factoren moet je rekening houden? Waar haal je de informatie en op welke wijze communiceer je hierover met werknemers en met de werkgever? In dit proces kunnen de adviseurs van Stavoor u ondersteunen.
Voor wie? In onze visie moet het vaststellen van een sociaal plan in eerste instantie door de vakbonden gebeuren. Stavoor zal altijd adviseren om eerst met de bond het gesprek aan te gaan. Onze adviseurs ondersteunen ondernemingsraden, sociale commissies en werkgroepen die geen beroep kunnen doen op de vakbeweging. Bijvoorbeeld vanwege het ontbreken van collectieve afspraken of een te beperkte organisatiegraad in de onderneming.
Wat kan Stavoor voor u betekenen? Stavoor heeft veel ervaring in het adviseren bij afvloeiingsprocessen. Onze adviseurs begeleiden de medezeggenschap onder andere bij:
Onze adviseurs (enkele zijn afkomstig uit de vakbeweging) zijn goed ingevoerd in de problematiek en de variaties in oplossingen.
Onze inzet is altijd maatwerk: een passend antwoord op uw vraagstelling.
Werkwijze Uitgangspunt is dat de ondernemingsraad op eigen benen dient te staan. Zowel onze trainingen als adviestrajecten zijn erop gericht die zelfstandigheid te versterken. We sluiten aan bij aanwezige kwaliteiten en gangbare handelswijzen. Wij maken dan ook altijd van tevoren afspraken over de positie van de ondernemingsraad en hoe we deze verder kunnen uitbouwen in het overleg met directie en achterban. Als uw ondernemingsraad een traditie heeft van zelf onderhandelen, dan steunen en adviseren wij u voorafgaande aan de onderhandelingen. De OR onderhandelt echter zelf. Wanneer uw OR niet gewend is om zelf te onderhandelen, kan Stavoor steun bieden in het ontwikkelen van onderhandelingsvaardigheden. Stavoor kan ook een onderhandelaar leveren om voor de ondernemingsraad te onderhandelen.
Resultaat Het resultaat van onze begeleiding is uiteraard afhankelijk van de vraagstelling. In het algemeen mag u echter het volgende van onze begeleiding verwachten:
Investering Voor de begeleiding maken wij aan de hand van een oriënterend gesprek een offerte. Na opdrachtverlening declareert Stavoor maandelijks op basis van werkelijk uitgevoerde werkzaamheden. Het tarief hiervoor bedraagt € 170,00 per uur, exclusief BTW, reis- en verblijfkosten.
Meer informatie Voor meer informatie over begeleiding door Stavoor of het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek kunt u contact opnemen met onze afdeling Planning en Sales te Deventer (0570) 691 650 of Helvoirt, telefoon: (0411) 647 647 of e-mail: infomedezeggenschap@stavoor.nl
|
|
