Arbeidsvoorwaarden op maat
Ofwel: hoe de adviseurs van Stavoor de ondernemingsraad kunnen ondersteunen bij het onderwerp arbeidsvoorwaarden
De Ondernemingsraad krijgt steeds vaker te maken met arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld in de volgende situaties:
· |
In CAO's worden over verschillende onderwerpen raamregelingen afgesproken. Afspraken die in het algemeen, in overleg met de ondernemingsraad, op ondernemingsniveau verder worden ingevuld. |
· |
In veel CAO's wordt een cafetariasysteem van arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd. De ondernemingsraad heeft veelal een belangrijke stem bij de invoering en invulling daarvan. |
· |
Verbeteringen voor werknemers zullen de komende tijd niet meer de vorm hebben van een algemene loonsverhoging. Secundaire arbeidsvoorwaarden zullen daarom meer gewicht krijgen. Bijvoorbeeld regelingen voor arbeidstijden, verlof en studie. Veranderingen van beloning worden vaker dan voorheen gekoppeld aan prestatie en beoordeling. De bemoeienis van de ondernemingsraad bij dit soort zaken is groot. |
· |
Bij fusie, inkrimping of reorganisatie wordt een sociaal plan opgesteld. Ook speelt de vraag of en in welke vorm arbeidsvoorwaarden moeten worden geharmoniseerd. De ondernemingsraad heeft hier vaak een belangrijke stem in, waar mogelijk in overleg met de vakorganisaties. |
· |
Er zijn nog steeds veel CAO-loze ondernemingen. Vaak is er dan toch bij werknemers en ondernemer behoefte aan overleg over arbeidsvoorwaarden. De ondernemingsraad kan dan namens de werknemers met de ondernemer onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. De WOR biedt de mogelijkheid om door middel van een ondernemingsovereenkomst de ondernemingsraad ook daadwerkelijk bevoegdheden te geven op dit gebied. |
· |
Mede onder druk van de economische omstandigheden worden veel pensioenregelingen herzien. Afhankelijk van het soort regeling heeft de ondernemingsraad hierbij meer of minder inbreng. |
Wat kan Stavoor voor u betekenen?
Wij zijn ons bewust van de belangrijke rol van de vakorganisaties bij de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zien we dat de rol van de ondernemingsraad steeds belangrijker wordt bij de invulling van arbeidsvoorwaarden op ondernemingsniveau. Ook door het toenemend gewicht van secundaire arbeidsvoorwaarden in het totale pakket zal de rol van de ondernemingsraad groter worden. Volgens ons zullen vakorganisaties en ondernemingsraden elkaar steeds meer gaan aanvullen in de onderhandelingen met de ondernemer.
Stavoor wil ondernemingsraden, commissies en individuele leden in dit proces ondersteunen. Ook daar waar ondernemingsraden van een bepaalde sector de ervaringen en krachten willen bundelen door het organiseren van platforms of andere overlegvormen.
Een indruk van onze mogelijkheden
Stavoor biedt ondersteuning voor de ondernemingsraad als geheel of voor een commissie daarvan. Bijvoorbeeld:
· |
Een advies, bijvoorbeeld over: |
- |
een ondernemingsovereenkomst inzake arbeidsvoorwaarden |
- |
een beoordeling van (een onderdeel van) het arbeidsvoorwaardenpakket |
- |
een herziening/modernisering van het pakket en het onderhoud ervan |
- |
strategie en vormgeving van de onderhandelingen door de OR |
· |
Een cursus over de rol van de ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden, om inhoud en proces met elkaar te verbinden. Als de duur van de cursus dit mogelijk maakt, zullen we aandacht besteden aan 'overleggen en onderhandelen'. |
· |
Coaching van de ondernemingsraad tijdens het onderhandelingsproces over arbeidsvoorwaarden. |
· |
Doorverwijzing naar terzake deskundige relaties op specifieke terreinen zoals de pensioenproblematiek. |
· |
Inzet van een onderhandelaar voor de ondernemingsraad. |
· |
Een cursus met open inschrijving over: |
- |
de rol van de ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden |
- |
het opzetten van een sociaal plan |
- |
overleggen en onderhandelen. |
Zie hiervoor ons actuele aanbod op onze website: www.stavoor.nl.
|
